领导的缺点

时间:2016-03-23 17:22:00 

根据市委分配的名额,经公司党员代表大会选举,我们集团公司的党委书记、董事长严革同志,终于以压倒性的赞成票数当选为市第七次党代会代表。

按照市委组织部要求,代表登记表的主要表现一栏,除了写出代表的主要优点外,还要写出主要缺点。一般情况下,这不应该成为问题,可具体到我们的严书记严董事长,就有点难度。是的,我们这位头各方面表现都很出色,是一位很有影响的国企领导干部,写优点可以写出一大筐,写缺点,还真不知怎么写。不能说我们的领导没缺点,而是拿不准写什么比较合适。

还好,去年搞过**评议党员工作,我们党办存有党员**评议材料,不费什么功夫,我就从严书记的评议材料中看到了他自己写的缺点:政治理论和科学文化知识的学习有待加强。

你这个党办主任怎么当的?那是自我评价,你写上去了就成了组织评价,怎么能照抄呢?当我拿着写好的领导的主要表现征求领导意见时,领导对领导的缺点很不满意。

那好,我再斟酌斟酌。我灰头灰脑地退出了领导的办公室。

回到自己办公室,正好在市委党校任党建教研室主任的大学同学陈海来找我,推销他那本《社区党建研究》专著,于是我向他谈起了不知怎么写领导的缺点的问题。

最近我在研究沟通学的问题。其中就涉及到下属如何揣摸上级心理的学问。你呀,在官场白混了这么多年,太不醒目了。你说说,你们的头现在心里头想得最多的是什么?

当然是深化国有企业改革之类的问题哪!

书呆子一个!你们的严革,大名鼎鼎。关于他的传闻,眼下不少呢。有说他要调市经济技术开发区当主任的,也有说他要当副市长的,鸿运当头啊!这个时候,他心里头想得最多的当然就是如何为通向这些目标铺平道路。你说说,这个时候他能不在乎自己的缺点吗?

可我觉得,那条政治理论和科学文化知识的学习有待加强的缺点,也算不得什么,用到中央**的领导同志也不过分呀。

话虽然这么说,可你的领导仔细琢磨起来,就会想到这么一些问题:我是一个大型国有企业的党委书记,政治理论学习有待加强,会不会给上级组织部门造成我不注重政治理论学习、或根本就不爱学习的印象呢?还有,我是一个大型国有企业的董事长,科学文化知识的学习有待加强,会不会给上级组织部门造成我是门外汉、落伍者、瞎指挥的印象呢?

那怎么改?

如果你非要继续在这个缺点上做文章,那还不如改成党建理论的研究不够深入

这好象是你的缺点。

是我的缺点,放到你领导身上,就不是缺点了。

谢谢。你今天没有白来,推销专著的事我会帮你的!

然而,党建理论专家所提的缺点,经请示领导,还是没有被通过。电话里跟陈海一说,他也颇感意外:看来,你们这个领导要求很严。那就写成党建理论的研究还需继续深入。总而言之,你把握一条原则,写领导的缺点要避重就轻,似是而非!

直觉告诉我,领导可能不大喜欢这类缺点。于是我想起了领导在三讲时自己给自己提的另一条缺点:有时有些急躁。为慎重起见,我带着这条意见走到公司人事部,征求黄部长对这条意见的意见。

老曹啊,这缺点也可能是我们头的缺点,可真这么写,领导很有可能就不高兴。

为什么?

急躁,可以联想到工作方法、领导艺术、群众关系、修养等方面的问题。改成有时深入基层不够之类的问题可能会好些。

那好,有时深入基层不够。

你这个老曹啊,扛着竹杠走小巷——直来直去!写这样的缺点,总得加些修饰性的语言吧,比如在有时后面再加上两个字:显得‘“

这显得……”

是呀,显得嘛,就是感觉上的事情,不一定是真实的事情。也就是说,这个缺点是我们这些部属们感觉出来的,不一定就是领导真正的缺点。

再次走进领导办公室。领导对着我给他新提的缺点虽然皱了下眉头,但提笔修改了一下后,说了句就这样吧,终究还是通过了。

领导亲自审定的缺点是:工作太忙时显得深入基层不够。

领导的缺点领导是审定了,可我左看右看横看竖看怎么看都有点怪怪的感觉。这样的缺点,提到齐天大圣孙悟空身上,似乎还是个缺点,可用到吾等凡夫俗子身上,是不是太苛刻了呢?

但我们还是把领导的这个缺点报了上去。

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