他们听了这话似乎豁然开朗了许多，只有林梦缘依旧拉着她那张脸，对郭少阳的苦口婆心根本无动于衷，好像谁欠了她钱赖着不还似的。
郭少阳知道，如果林梦缘铁了心要离职，那他说什么也没有用，只好转而对大家说道：“不管大家怎么想，在这里我要表明一个态度，不管以后怎样，但我现在还是带班经理，那我就要做一个带班经理应该做的事情，我要求各位领班首先不要在公司散布谣言，尽量安抚员工的情绪，起积极表率作用。”
林梦缘再次冷笑道：“郭经理，你说得轻巧，说好了20号发员工提成呢，现在都过了好几天了，我们连一毛钱都没见着，你让我们拿什么安抚员工?大家出来打工就是为挣钱的，公司拖欠工资大家有消极怠工的情绪也很正常。”
“就是!就是!”几个领班都这样应和道。
“就是个屁，如果任由事情发展下去，员工还不都反了天了，真到了这个份上，就算毛总不赶咱们走，咱们还有脸在这里干吗?”郭少阳狠狠地合上了笔记本，怒冲冲的看着他们。
刘建国突然不阴不阳的说道：“郭经理，你别冲我们发火啊，我听几个员工私底下议论说要罢工呢，你还是想着怎么应付吧。”
听了这话郭少阳不由气冲牛斗，但他努力克制自己不要发火，却还是忍不住勃然大怒道：“他们那是不想干了，如果谁真心不想干了，公司也不强留，就按照制度提前一个月把辞职申请交上来，但在离职未批准之前，你们该怎么要求就怎么要求，他们该怎么干还怎么干，不能有半点松懈。管理就不要怕员工离开，在用人上我向来只奉行一个原则，那就是宁缺毋滥!”
会议不欢而散，实际上，自从郭少阳半个月前来到东海，每开一次会就要生一次气，因为这几个领班出了问题就知道上下踢皮球，没有一个有责任、有担当的，甚至还有煽风点火的现象。
人无远虑，必有近忧。郭少阳必须尽快招聘到新员工，才能改变被动的局面。他到大堂副理桌上打开电脑，在58同城、赶集网和百姓网上各注册了一个账号，接连发了十几条招聘信息。由于他对电脑操作不太熟练，从注册到发布完所有信息，竟然花了足足一个半小时的时间。
郭少阳伸了一下懒腰，随口问了一下李娜说：“你们领班呢?”
李娜嘟囔着嘴说：“郭经理，我正想问你呢，你那会儿不是叫林梦缘开会去了吗，这都两个小时了，她怎么还没有回来，前厅没人我不能随意离开，一泡尿都快把我给憋死了。”
