有奖，自然有罚。会上老袁脸色凝重的宣布了两个事业部的业绩评比，事业一部远远的抛掉了二部，回款比二部多了1倍，还不包括暂未开盘的中央公园项目。老袁十分严厉的先批评了事业一部，说事业一部没什么值得你们骄傲和庆幸的，你们只是刚刚达到了公司的业绩要求，还需要多加努力，然后只字不提二部。
这就是领导的语言艺术，远比二部优秀的业绩都要挨批，就更让二部的人无地自容了。
更厉害的招数在会后。财务大总管衡源亮出了几张红牌——事业二部有7人收到了劝退信，几乎涵盖了二部的所有项目，从销售到策划，包括白勇底下的那个销售副总监，死掉一大片。
老袁以前跟我们说过：我们会一起过冬，就算再艰难的环境和日子，公司都不会辞退任何一个人，不抛弃，不放弃！我们要紧密团结的抱在一起取暖一起度过难关！
事实证明：领导的话靠得住，母猪都会上树。
更狠的是，衡源开的是劝退信，不是开除信。这里面的文章就大了，开除员工，要给3个月以上工资的赔偿，劝退，则是请人自动提出辞职，这样是一毛钱不赔。
