她特意打了12333咨询了一下，接电话的话务员先生态度很好，他告诉她，如果当初约定了试用期三个月，过了三个月用人单位还没有跟劳动者签合同，也没有提出延长试用期的话，则默认为自动转为正式期，如果用人单位与所有员工都没有签合同的话，则可以申请集体仲裁，如果情况属实，企业将会被重罚。并且上海市规定，在试用期，用人单位虽然可以随时辞退员工，但是只要形成了事实劳动关系，则用人单位须给劳动者如数支付工资，并交纳外来人员综合保险，平时和周末加班也须根据规定支付加班费用。
时间:2017-05-31 17:47:48
她特意打了12333咨询了一下，接电话的话务员先生态度很好，他告诉她，如果当初约定了试用期三个月，过了三个月用人单位还没有跟劳动者签合同，也没有提出延长试用期的话，则默认为自动转为正式期，如果用人单位与所有员工都没有签合同的话，则可以申请集体仲裁，如果情况属实，企业将会被重罚。并且上海市规定，在试用期，用人单位虽然可以随时辞退员工，但是只要形成了事实劳动关系，则用人单位须给劳动者如数支付工资，并交纳外来人员综合保险，平时和周末加班也须根据规定支付加班费用。
