新人的招聘也紧锣密鼓地进行着，陈经理将这件事交给了文嘉，因为有在广州凉茶店的那一席话，所以文嘉对这个任务并不感到意外，她需要志同道合的人，而这个人当然是由她自己来挑选比较合适。
文嘉结合部门情况，将对这个新人的要求仔细整理了一下：
不能太软弱：之前的几次交锋，让文嘉意识到，市场部的工作不好做，工作能力是一方面，还需要有足够的心理承受能力，如果这个新人是比较强势的性格，无疑会是她有一个有力的同盟军，相反，如果如小曲一般，那么这个职位还不如闲置。
不能太老：最好是一个年龄相仿的人，那样至少沟通起来会比较方便，她自然希望这个新人可以尽量成熟老练一些，但是决不希望他老到可以跟几位业务主管递烟敬酒打麻将的地步。
要男的：市场部已经有两个女孩子了，所谓男女搭配干活不累，再招一个男性就是两男两女的组合，防止阴盛阳衰，再说平时也少不了有一些需要体力的活，男孩子更方便一些。
基本学历：至少要是大专学历，学历不是绝对的，但是要承认一定的知识水平决定了一定的理念层面，大家理念相通，沟通起来才更方便。
另外，基本的电脑操作技能也是需要的，当然，还要能接受当前的薪资待遇，陈经理给文嘉的薪资权限是两千到两千五，这样的薪资水平，也就决定了应聘者多是刚刚毕业一两年的新鲜人。
如此总结一番，文嘉相信了网络上发布的大同小异的职位需求原来不是乱写的。
每年有数以百万的人才涌向上海，僧多粥少，求职不易，文嘉是亲身体验过的，但是一个星期的招聘下来，她才知道，原来招聘也不易。
