第五章 测试
当我走进办公区，回到办公位置时，其他部门的群狼们闻风呼啦地围在我身边，纷纷向我打听情况，用叶圣陶爷爷的《多收了三五斗》的笔法来描述当时的情况就是：
那些各个部门的色狼们的一溜烟地到我们部门来，到了我的位置前，气也不透一口，便来到前面占卜他们的命运。
“广外的靓女只有三个，其中一个我内定了。”靠在坐椅上的我有气没力地回答他们。
“什么！”那群色狼几乎不相信自己的耳朵。美满的希望突然一沉，一会儿大家都呆了。
“只有三个啊，你这内定一个，太缺德了吧，老拆”
“你们还好啦，还有招人名额，我们连名额都没有，机会都没有，光流口水。”
“今年怎么会来这么少靓女的！”
“现在是什么时候，你们不知道么？正是各个公司招人旺季，过几天就光剩下恐龙了呢！
刚才出力摇船犹如赛龙船似的一股劲儿，现在在每个人的身体里松懈下来了。今年女同事结婚的结婚，生仔的仔去了，单身男同事拼命要求加人，公司好不容易给批下了这个加人名额，谁都以为该得透一透气了。
哪里知道临到最后的占卜，却得到比往年更坏的课兆！
这次的招聘会，这三个小女生很争气，全部都进入了第二和第三轮面试。第三轮面试只剩下了十五个人，基本上是招人部门根据需求做有针对性地最后面试，由于我的部门只招销售，所以除了想做商务的邱云水，黎蓠儿月和凌听及另外五个应聘销售岗位的人都需要我进行面试，凭着我与瑶瑶的良好关系，瑶瑶把这几个人安排了由我第一个面试，也就意味着我可以第一时间决定录用谁。为此我送了一大杯哈根达斯犒劳最可爱的瑶瑶。
面试的过程很简单，我根据公司的招聘培训的内容挑了几个问题来问，无非就是观察她们的一些基本的特性。我并不是很在意这个过程，经过HR梅姐雪亮的眼睛从一百人挑剩下的人，基本上潜力肯定是没有问题。而且，我向来认为，面试只能踢除不适合的人，并不一定能找个最适合的人。
招人如泡妞，泡妞见面满意后还得进入深层次的磨合，比如双方嘿咻的姿势和体位是否合拍啊，比如会不会过一夜就把赖着你要养她一辈子，比如她每月花的钱是不是会把你吓到智障等等等；而招人也一样还得看上二三个月，才能基本看出这个人真正的能力和品行。所以招人也是讲究缘份的，合适的人可遇不可求。
不过，这种场合，我照例要假公济私一下，交谈完了后，我发了一个测试题给凌听，月儿和另外二个用我的智慧还能看得出她们的美丽的女孩，当然这个测试题是我私自发的，因为这个题目是测试性需求强烈程度的。题目是这样的：
你要过河去，有四种方式可以供选择：
1.一座破桥
2.桥底下的一条小破旧船
3.河里有很多鳄鱼，踩着鳄鱼背跳过去
4.河这边有一棵大树，树上有很多蛇，抓住蛇尾巴荡过去
相对应的答案是：
1．一座破桥（正常的性需求）
2．桥底下的一条小破旧船（性冷淡）
3．河里有很多鳄鱼，踩着鳄鱼背跳过去（性亢奋）
4．河这边有一棵大树，树上有很多蛇，抓住蛇尾巴荡过去（性变态）
在她们走了后，我回到了位置，肥健哥又不知从哪冒出来和我嗐侃一会，不过中心思想是，我有本事，一下子能找来这么多美貌与智慧并重的小妞来面试，然后特别问了凌听和黎蓠儿月的情况，同时对邱云水的两座险峰也着实流着口水给了比较高的点评。
终于等健哥YY完了一摇一晃地走了，我就迫不及待地打开她们的测试，一边看一边乐不可支地给老莫打电话。
