“你倒挺想得开。那按照你的意思是打算重新培养人才了？就像你在面试的时候说的那样？”我又问道。
“没错，既然打算在这里重新开始，那一切都是新的，如果我真的成为了业务部经理，我会着手培养我手底下的员工，也只有这种一点点培养起来的人用起来才最顺手。唯一的缺点就是培养人才需要时间，一名合格的业务员至少需要三个月，一名优秀的业务员需要更多的时间，所以在公司发展初期，可能不会有很明显的效果。”
“可以理解。”我点头表示认同，“不是所有人都是天才，业务员说起来简单，真要做好，也需要时间来磨炼。最后一个问题，你的能力如此优秀，还能为公司培养优秀人才，那你的野心是否也和你的能力一样大？你的前一任老板应该就是有这样的想法才会和你分道扬镳吧？”
陈星辉神色一滞，片刻后又恢复过来，“能力越大，野心越大，我很赞同这个观点，我也不否认上一个老板感觉到了我的威胁才排挤我，但我要说的是……”
“但我要说的是，”陈星辉话锋一转，“我有野心，但不会喧宾夺主，我主动从上一家公司离职就是最好的证明。我一直以来想要只是一个能够展现能力的舞台，而不是一个时刻限制我发展的公司，如果还没有开始合作，你就已经对我抱有戒心，那我不来也罢。”
我笑了，这么简单的激将法还瞒不过我，不过我却要承认他说的这些很有效，一个没有容人之量的老板怎么可能有好的发展？有幸招到能力出众的员工，第一时间想的应该是如何提升自身能力来驾驭逐渐成长的职员，而不是限制对方的发展甚至是排挤、辞退对方。在这方面我要学习的东西还很多，刚好就用陈星辉来锻炼一次，看看我到底能不能胜任总经理这个职位。
