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张哥算是公司的老员工了，眼看着比自己后来的同事都成了部门经理，自己还是资深编辑。张哥的脾气变得越来越差，动不动就对身边的人发脾气。
前不久公司新来个实习生，被交给张哥负责。上周公司举办了一个活动，邀请一个知名作家过来做讲座。张哥和实习生负责现场的布置工作。
等活动快开始了，大家发现问题了：横幅中作家的名字打错了。横幅是实习生去印制的，张哥看到问题后，立马走过去很生气地吼道连名字都能打错，你还能干什么！。实习生有点不知所措地低着头小声说道我明明是按照你发给我的格式打得啊。然后掏出手机。张哥给实习生发过去的名字确实错了。张哥没好气地继续说道我那是在路上用手机匆忙打的，你为什么不根据流程单仔细检查确认下？实习生也意思到自己的错误，解释道我当时比较匆忙，就忘了检查。忘了检查，出了问题谁负责，你负责？........
小姑娘出了问题确实该被批评，但当时张哥的反应确实太过激烈，言语也有点过分。张哥在那里数落实习生快半个小时，音量越来越大。小姑娘估计也是刚出社会，没被人这样骂过，没忍住开始哭了。
这个时候。部门经理王姐走了过来，看到糟糕的现场，找我了解了下情况。然后王姐拍了拍手，缓解下现场的气氛。指着实习生说道你，先别哭了！横幅的事先别管了，把其他各项再仔细检查一遍，其他人把各自的工作做好。王姐说完后，叫我跟着她走了。
一路我也不敢说话，直到跟着王姐到了附近的广告公司。我要一个7米的横幅，20字，5点之前能做好吗？王姐直接说道。这个我不能保证王姐看对方，模棱两可的态度，立马补了句这样，我再额外给你们加100块钱，你们没问题吧。广告公司看王姐这么爽快。二话没说答应了。
王姐吩咐我留盯着他们做横幅，自己先回公司了。
