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时间:2022-04-09 18:00:01 

之前在媒体工作的时候,带过两个实习生。

一个叫李强,小伙子名校毕业,见识广、文笔棒、悟性高、有激情。

还有一个叫林佳,虽然也是科班出身,但却有些木讷,虽然肯吃苦,但悟性不高。

两人之中,我更偏爱李强一点。但没想到转正的时候,能力强的李强反而被分到了其它采访组。

作为实习老师,我有点疑惑,问主任:“主任,为什么咱们要闻组不要能力相对强一点的李强?”

主任没正面回答我:“你去群里发个通知,让他俩把这2篇稿件分别发一下。”

过了一会儿林佳在群里回复收到,而李强没有。

又过了半小时,林佳的稿件已经发了,主任看李强的稿件还没发出来,就让我把李强叫进了办公室。

主任问李强:“不是让你把那篇稿子发一下吗?怎么半小时了还没发?”

“什么稿件?我不知道啊。”李强一脸无辜。

“就是我刚刚在群里给你说的那篇呀。”我打开手机拿给李强看。

“我没收到呀。”李强划拉了一下自己的手机,“老师,不好意思呀,我刚才写稿真没看见,我这就去发。”

站在他旁边的我,其实已经看见他的微信群上没有未读消息的提示了,这条消息他看过了,只是没有去做而已。

主任挥挥手,让李强出去了,转头对我说:

“作为他们的实习老师,我不知道你有没有发现,李强从来不回复群发通知、消息。

年轻人天天手机不离手,连回复两个字的时间都没有吗?

回复通知事小,但是通知里的事是大事。小事都靠不住,大事还敢托付吗?

如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种,你会选择哪一种人呢?”

大事看能力,小事看人品。

从回复信息这么一件简单的小事,就能看出来一个人的人品。

李强被分走后,听其他组同事说,他确实经常出状况。外出采访忘记带采访笔,打开摄像机却发现忘记充电了,甚至有一次记错采访时间让采访对象等了三个小时,从此被那个大咖列入媒体黑名单。

后来,我离开了媒体,但仍然能从以前的同事口中得到一些关于李强和林佳的消息。

时隔多年的今天,李强仍然还是一线小记者,重大的新闻报道从来不敢让他参与。

而林佳,已经成为要闻组的负责人,今年还有两篇稿件在冲击新闻奖。

决定一个人能走多快的是能力,但是决定一个人能走多远的是人品。

收到”两个字,是人品的体现,能够决定一个人能走多远。

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