之前在媒体工作的时候，带过两个实习生。
一个叫李强，小伙子名校毕业，见识广、文笔棒、悟性高、有激情。
还有一个叫林佳，虽然也是科班出身，但却有些木讷，虽然肯吃苦，但悟性不高。
两人之中，我更偏爱李强一点。但没想到转正的时候，能力强的李强反而被分到了其它采访组。
作为实习老师，我有点疑惑，问主任：“主任，为什么咱们要闻组不要能力相对强一点的李强？”
主任没正面回答我：“你去群里发个通知，让他俩把这2篇稿件分别发一下。”
过了一会儿林佳在群里回复收到，而李强没有。
又过了半小时，林佳的稿件已经发了，主任看李强的稿件还没发出来，就让我把李强叫进了办公室。
主任问李强：“不是让你把那篇稿子发一下吗？怎么半小时了还没发？”
“什么稿件？我不知道啊。”李强一脸无辜。
“就是我刚刚在群里给你说的那篇呀。”我打开手机拿给李强看。
“我没收到呀。”李强划拉了一下自己的手机，“老师，不好意思呀，我刚才写稿真没看见，我这就去发。”
站在他旁边的我，其实已经看见他的微信群上没有未读消息的提示了，这条消息他看过了，只是没有去做而已。
主任挥挥手，让李强出去了，转头对我说：
“作为他们的实习老师，我不知道你有没有发现，李强从来不回复群发通知、消息。
年轻人天天手机不离手，连回复两个字的时间都没有吗？
回复通知事小，但是通知里的事是大事。小事都靠不住，大事还敢托付吗？
如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种，你会选择哪一种人呢？”
大事看能力，小事看人品。
从回复信息这么一件简单的小事，就能看出来一个人的人品。
李强被分走后，听其他组同事说，他确实经常出状况。外出采访忘记带采访笔，打开摄像机却发现忘记充电了，甚至有一次记错采访时间让采访对象等了三个小时，从此被那个大咖列入媒体黑名单。
后来，我离开了媒体，但仍然能从以前的同事口中得到一些关于李强和林佳的消息。
时隔多年的今天，李强仍然还是一线小记者，重大的新闻报道从来不敢让他参与。
而林佳，已经成为要闻组的负责人，今年还有两篇稿件在冲击新闻奖。
决定一个人能走多快的是能力，但是决定一个人能走多远的是人品。
“收到”两个字，是人品的体现，能够决定一个人能走多远。
