说法：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”雇主对雇员承担的是无过错责任，并不因为雇员是努力工作，还是怠于工作，雇员造成损害，雇主都应当承担赔偿责任。因第三人的原因导致雇员受到伤害的，如果雇员选择了雇主承担责任，雇主应先行赔付。
本案中，烨姐与小赵约定，由烨姐24小时照顾小赵的父母，烨姐吃住都在其父母家，小赵与烨姐之间建立了雇主与雇员的法律关系。出事当晚烨姐虽然在睡觉，但并未离开雇主为其设定的劳务场所，烨姐仍在工作中。因凶手逃逸，烨姐选择了雇主承担赔偿责任，是符合法律规定的。作为雇主的小赵赔偿后，可向凶手追偿。
（文：王念一图：郭辉）
