说到富士康的学历层次，据说大陆管理层长期被一群中专技校生占据，这说明了一个问题，在富士康，经验是第一位的，学历并不重要。富士康其实就是一所大学，看你如何把握，努力成长。
小惠说起她的经历绘声绘色，明显口才也练出来了。她说她刚来品保的时候，根本没有人管她，就把她丢在生产线上，任其自生自灭。
她主动帮产线工人作业，但是别人不相信她，怕她做不好。又因为她是女孩子，老是被人欺负。
有一次她在办公室吃早餐，被一个台干看到了，狠狠的骂了她一顿，她就躲在厕所哭，很伤心。小惠其实有时候蛮可爱的，尤其是她在和我们聊天的时候，虽然她是我的主管，但我们之间相处很融洽，我们都是年轻人。
进去首先要培养的是当然是英文水平，因为那是业界的通用语言，主要是通过翻译文献来提升。我开始没事的时候起码翻译了不下10篇长篇"巨著"，翻译科技文献那种痛苦，相信不止我一个深有体会，因为里面很多专有名词，不是词霸、译典通之流可以查阅得到的，当知道了词义，文法又乱了，翻译出来的东西看起来可能狗屁不通。
但是，熟能生巧，慢慢的也就得心应手了。其实，我刚开始最主要的工作还是熟悉制程，全称制造流程，基本是全天候在产线呆着，看东西怎么造出来，并去发现问题，这就是品保的工作。
