第十一次应聘

时间:2016-12-30 10:51:56 

随着涌动的人流,陆小曼第11次走进招聘现场。

与大多数求职者不同,陆小曼既未刻意修饰自己,也未携带求职资料,这反而让她在众多的应聘者中超凡脱俗。

按理说,凭陆小曼名牌大学经管专业高材生的条件,轻轻松松找份工作应该不成问题。然而事实偏偏是,陆小曼不仅破了母校毕业生连续10次求职未果的记录,而且每次落聘又是如此离题。

陆小曼第一次落聘,是因为非“男”性别,不属优先考虑之列。第二次落聘,是因为非“O”血型,不符聘方录用规定。第三次落聘,是因为酒量太小,难以应酬客户。第四次落聘,是因为形像欠佳,难以吸引八方宾朋。第五次落聘,是因为不善歌舞,难登大雅之堂。第六次落聘,是因为不够开放,难应各种场面。第七次落聘,是因为交了异性朋友,不宜发展培养。第八次落聘,是因为过早到达聘场,不能珍惜时间。第九次落聘,是因为主动帮助整理会场,被看着是故作姿态,讨好考官。第十次落聘,是因为回答问题思维开阔,被认为是哗众取宠,不切实际。

落聘的10个理由,让陆小曼既哭笑不得,又十分无奈。幸好,陆小曼是个开朗乐观的女孩,面对光怪陆离的职场,竟然生出趁求职之机,探索职场奥秘的念头。

这次,小曼应聘的是销售部门经理一职,面试方法也很特别——只是让大家自由参观公司。参观前,总经理一再叮嘱大家,除了研发中心308房间,其他任何地方都可以看。

按照总经理的叮嘱,大家依次参观了房间、厂房、生活区、娱乐区、行政区以及研发中心——除308以外的所有车间。

参观过程中,陆小曼一直不解地思考着总经理的特别提示,觉得应该闯闯禁区,看个究竟。

等参观的人群走出研发大楼,陆小曼返回三楼,悄悄推开308房门。房间里只有一张桌子,桌子上有一封还未启封的署名总经理收的信。陆小曼毫不犹豫地拿起沾满灰尘的信,追上参观人群,把信交给总经理。

总经理眼睛一亮,立即当众宣布,录用陆小曼为销售部经理。

怀着惊奇的心情,陆小曼坐上了销售部经理的宝座。当然,陆小曼十分珍惜这次机会,充分发挥自身的潜能,积极带领员工深入市场调查,调整销售策略,不久就为公司赢得了丰厚的利润。

庆功宴会上,陆小曼趁给总经理敬酒之际悄悄地问:“总经理,您能告诉我当初录用我的理由吗?”

总经理笑了笑说:“我录用你,是因为你不为条条框框所束缚,勇于走进‘禁区’,探索奥秘,这是销售部经理应具备的良好素质和开拓精神。实践证明,我的判断和选择是正确的。”

陆小曼的眼睛湿润了,一种新的感悟油然而生:原来,成功之门是向每一个人敞开着的!

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