许蕾决定先下手为强，要把可可抢占她位置的念头消灭在萌芽状态。许蕾采取的第一步就是削减可可的任务量，即使有书稿没人看也不给可可看，使得可可的工作效率与其他员工保持同一水平。第二步，把最难看最容易出错的稿子派给她，想压制可可看稿子的积极性，同时提高可可看稿的差错率。
可可的EQ并不低，她已经察觉到了许蕾对她的堤防，她有些苦恼。刚刚缓解的关系又进一步恶化，可可有时恨不能当着许蕾的面亲口对她说，天地可鉴，如果我对文字总监的位置有丝毫非分之想，天打雷劈！可是，许蕾不主动找她挑明这事，她又怎么敢贸然开口？
考核如期举行。公司将考核内容做成电子文档挂在公司内部网站上，让参加考试的员工在网上作答。
公司也没为难员工，题目很简单，公司这样做无非就是让员工时刻保持一种良性的竞争状态，只不过想让员工明白，BBR给了你们发展的空间，如果你自己不努力，随时有可能被淘汰，所谓适者生存，这个法则在职场江湖同样适用。
胡可可为了对付这次考核还是精心做了一番准备的。可可参加过大大小小的考试数也数不清了，唯独觉得这一次是最简单的。考试规定的时间是一个小时，可可用半个小时就搞定了。再看看旁边的兰梅，正咬着牙，皱着眉头呢。兰梅在最后一道选择题上犹豫不决。兰梅眼珠子转了转，贼溜贼溜的，示意可可把网页拖至最后一页。可可笑了笑，照办了。
