我凭什么要跟你平起平坐

时间:2017-03-07 09:08:44 

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是否记得刚入职场的你,本有经天纬地的才能,却干着端茶倒水的活,辛辛苦苦加班加点完成一个项目,同事说你吃饱撑着爱出风头;下班跑太快、上班开小差,同事说你刚进社会就老油条了。碰到好事,你总是最后一个被想起;碰到苦差,你总是第一个被推出。你觉得社会太残忍,但也只能忍,只能当孙子。

你是否察觉多年后的你,领着丰厚的薪水,却干着插科打诨的活,碰到加班、出差能让新人上就让新人上,但凡新人有一点小差错,总以过来人的姿态苦心教导。碰到好事,总是把自己放在第一个;碰到苦差,总是把自己留到最后。你觉得上天必须善待曾经奋斗的人,曾经在哪里跌倒,现在就要在哪里享受。

几个月前,小次招了一位名牌大学毕业的研究生小安,她无论逻辑思维、业务水平、表达能力,都让小次很欣赏,为此,小次直接给了她副经理的岗位。上岗后,小安没有让小次失望,按他的部署,对公司现有的产品、流程、制度等进行重新梳理,并提出整改意见。虽然意见有一些理想化,但也有很多的可取之处。

不过,哪怕小安帮大家订外卖,请他们喝饮料,并没有赢得他们的好感,同事关系并不融洽。

小安问我,如果她的努力,换来的是别人的排斥,那还需要努力么?

对于职场新人来说,一种是纯粹的新人,长相一般、能力一般,通常被虐得很惨;另外一种是空降兵,以能力取胜的,通常会被孤立。小安觉得,她一来公司,就成了老员工的上级,他们心里多半会不服气。可是,因为别人的不服气,所以你就得服软么?如果你的能力出众,凭什么要从底层爬起,公司高薪聘请你,不是让你来端茶送水的。

A君是排斥小安的老员工代表,他问小次,凭什么他辛辛苦苦为公司奋斗了这么多年,薪资和刚来的小安一样。小次没多说什么,而是把小安用一周时间做出来的方案和A君花了一个月的时间做出来的方案递给A君。

A君却觉得,方案差不多?凭什么团队要让新人小安负责?

我不知道,在职场中,你有没有遇到过这样的人,他们倚老卖老,能力稍好的时候论能力,能力不足的时候论资历,只要你是新人,就必须接受他的教导;在生活中,你有没有遇到过这样的人,聚餐从不买单,你不通知他他骂你不够意思,求你办事不帮忙说你摆谱。

可是,我凭什么要听你的教导?凭什么要帮你的忙?

你选择了停步不前,却要求我不能后来居上;你不愿付出代价,却想坐享其成。凭什么?别人辛苦奋斗,通宵达旦做方案、改方案,凭什么最后的果实要分你一杯羹,不分还不对?

龙龙是我的一个远房表弟,独生子,从小家里宠得要命,大专毕业后换了N份工作,辞职后在家玩了半年。前段时间突然打电话给我,让我给他介绍一份工作。我问他,之前都做过什么?有什么技能?喜欢什么样的工作?他说,什么都做过,没啥突出的技能,玩游戏比较厉害,对工作没有什么要求,只要福利好、待遇好、工作轻松、不加班的就行。

后来我才知道,他之前的几份工作,都是跟同事、领导斗气才辞职的,比如同事让他帮忙订个餐,他不;领导让他周末加班赶一个方案,他不;公司聚会给老板敬酒,老板随意要他干了,他不;上班玩游戏被抓到,批评几句直接辞职。我问他,为什么不?他说,凭什么呀?给他打工,并不意味着我就比他低一等,他就可以指使我、批评我!

少年,你以为普天之下皆你妈呀?这个社会,谁给你工资,谁就是大爷,要不然他干嘛给你,还不如给路边乞丐,至少人家还会说声谢谢。

我见过很多人,他们自栩能妙笔生花,实际上是腹无诗书,碰到问题,第一反应是凭什么要我做;他们闲聊时口若悬河,工作时却错漏百出,出了问题,第一反应又不是我一个人的错。

可是,如果你不做的、你做错的,别人圆满地完成了,那别人凭什么纡尊降贵地跟你平起平坐?你不努力,自然会有人超越你;你能力好,又何必停下来等待。

三无屌丝不配与达官贵人同席,着作等身不必与半个文盲并排,每一个人都有自己的位置,如果有一天,二等座的他吐槽商务席的你,不必讶异或觉得自己高调,而是应该反问他:我六点起床、半夜三点睡觉的时候你在哪?我周末加班、假期出差的时候你在哪?我被领导骂得狗血淋头、被客户损得一无是处的时候你在哪?我的杰出是用汗水与努力奋斗得来的,你的平庸是因好吃懒做碌碌无为造成的,所以,你没有资格吐槽我,我也不必跟你平起平坐!

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