被描述为典型的坏女人形象成功女性为何备受责难倾心奉献最好的励志故事资料,励志故事大全从这里开始
纽约大学的心理学教授MadelineHeilman研究发现，在传统观念认为是男人从事的职业中(比如工程师)，取得成功的女性常常面对这样的窘境：她们身边的同事，不论男女，都会给予其“不善交际、难以合作”等不公正的评价；而在教师这类一般被认为是女人该做的工作中，表现优秀的成功女性却不会受到类似的责难。
研究者邀请了48名在校大学生参加这个实验，要求他们仔细阅读一份其实是虚构的人物传记，书中的主人公是在飞机制造业工作的男、女两位员工，主要介绍了他们的教育背景和工作业绩。当然，这些学生大多认为飞机制造是一项男性职业。
研究者调换了一半实验材料中人物的性别，因此，学生们拿到的传记虽然从装帧上看是完全相同的，但实际上，他们中的一半读到职员A是男性，职员B是女性；而另一半学生读到的正相反。另外，该传记在人物是否最终取得成功方面也不相同，其中一半在结尾处交代两人都获得了工作上的成功，而另一半则没有提到相关的内容。
阅读之后，研究者要求学生们分别评价两人的工作能力和他们招人喜欢的程度，并用合适的词汇来形容每一个人，比如：勤奋的、随和的、积极进取的。
结果发现，在没有获得成功的情况下，学生们给男员工的评价是“有能力、能胜任工作的”；而给女员工的评价则是“平庸的、不上不下的”，但两者都还是可爱的。然而，当了解到女员工在她的工作岗位上表现优秀时，学生们给她能力打出的分数上升，但招人喜欢的分数却下降。在同样的情况下，男员工取得成功，他的能力和招人喜欢两项分数都有所上升。Heilman发现：“成功的女性往往被描述为典型的坏女人形象：自私、控制欲强和不可信任。”
研究人员在重复实验时更换了人物的职业。相同地，从事典型的男性工作——金融分析师的成功女性，被认为是令人厌烦的；而在教师这个参与者一致认为是适合女性的工作岗位上的成功女性，却不会面临这种情况。
Heilman指出，研究结果说明，女人和男人都喜欢责备事业成功的女性。这种趋势很可能会限制女性在传统男性工作领域中的进步。同时她补充说，这个实验结果需要进一步在真实的工作环境中得到检验。
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