管理专家杰瑞·哈维讲过这样一个小故事：
一对来自得克萨斯的夫妇及其父母在一起玩骨牌。这时候岳父说：“我们去艾伯林吃个饭吧。”女儿说：“听起来不错啊。”丈夫心里有些打鼓，天太热，为什么跑那么远去吃饭？可是他怕显得不合群，于是说：“我没问题，看你妈妈愿不愿意了。”他的岳母说：“我当然愿意了。”于是大家挥汗如雨赶了过去，却发现食物极其难吃。
回到家，其中一个人假客气说：“还不错啊，是不是？”其他人终于爆发了：岳母说她其实想待在家里，丈夫也说他不想去，妻子也说是违心答应的。这时候老岳父说他哪里是真想去啊，是怕大家闷，随便提议一下的，没想到大家兴致都那么高，他骑虎难下了。就这样，四个人都觉得自己是为了对方，舍弃自己的欲望，结果个个都不开心。
人与人的交往中，我们是不是也在滑入艾伯林悖论？我们委曲求全，结果对方根本不是你想的那个样子。你觉得你牺牲了自己的喜好或是意愿，对方开心却不领情。
很多关系，就是从这里开始走下坡路，从小小的不悦，发展到怨愤，最终水火不容。
一个集体里需要达成一致，不如大家一开始都做“小人”，先陈述自己真正所需。能不能做到这样，要看我们能不能开诚布公，能不能接纳适度的冲突。
（陆涛摘自《南方都市报》）
南桥
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