根据 CNN Money 2011版最值得为它工作的100家公司排行榜(资料来自 Fortune 杂志)，Google 名列第4，员工福利、薪资、企业文化、骄傲感都是原因之一，但要挤进这道窄门很不容易，到底有多难?线上招募、求职公司 JobVine 最近整理了一份资料，给大家参考。
Google 的员工福利包括瑜珈、健身房、洗车、攀岩墙、干洗服务、健身课程、跑道、按摩津贴、免费洗衣服、专属厨师、桌面足球、乒乓球桌、免费自行车、飞盘高尔夫场地、室内滑行车、电视游乐器…
这些琳琅满目的福利固然是 Google 吸引工作者的原因之一，而持续赚钱，帮员工加薪也让人心向往之。还有公司文化、相信自已的贡献可以改变世界，也是在物质以外，让人觉得愿意为 Google 效力的重要推力。
但想要进入 Google 可不容易。JobVine 发佈的图表资料讲到2个重点：Google 的招募流程和十大高薪职位，就让我们来看看。
拿到 Google 的工作前，要经过那些关卡
▲ Google 每年收到超过100万封的履历，而且每一封都会看。在这些求职者里面，会录取约4000~6000人，大约是0.01%~0.04%，这道门非常窄。
(1)Google 会审查求职者的技术能力、教育程度和经验，找出有潜力的人。
(2)接下来，求职者会接到 Google 打来的电话，说明应徵的流程、他们期待什么，如果是工程师职位的话，可能会问一下SAT、GPA 的成绩。
(3)到了第3关，求职者要跟4~5个 Google 员工面谈，每人大约45分鐘。如果是技术方面的职位，求职者要当场解决一些技术问题，包括写程式或是在白板上提出设计内容。可能也会被问到一些特别的问题，像是要多少颗高尔夫球才能塞满一辆巴士?(小编：这种脑筋急转弯的面试题已有人出面否认了。)
(4)每一个面试人员都要使用标准格式写下对求职者的想法，并且打上排名。然后会把求职者的履历和员工的履历进行配对，找出曾与应试者同期待过同一家公司或学校的员工，这个员工会收到EMail，询问对求职者的看法。
(5)招募委员会由资深经理、主管和在相关领域有经验的员工所组成。他们会全面地了解求职者的资料和空缺职位，以便掌握合格人选所需的能力和潜力。委员们会审查所有来自上个程序的回馈意见、履历、工作经验。
(6)高层的行政管理人员会审核每一份经过前述程序整理后的资料。
(7)薪资报酬委员会决定合理的薪酬是多少。
(8)在确定录取之前，几位最高层的管理人员会看过整理好的资料。例如 Larry Page 会坚持由他签字后才可以录用。
(9)终于录取。负责招募的人会通知你，并且进行详细的说明，Google 提供的条件很有竞争力，有人甚至说是慷慨和无微不至 。接下来就是好好工作、好好享受了。
在看完 Google 的招募流程后，以下再介绍几个人力资源方面的数字。
▲ 在过去，求职者最多要经过29道关卡才能得到工作。现在已经简化到4~9个程序了。
▲ 在 2011 年，Google 计画要招募超过 6，200 名员工。即使要增加 25% 的人力达到 31，000 人，跟微软比较起来，也只有后者 35% 的规模而已。
▲ 从 2002年 12月的 2，300人到 2011年 6月的 28，800人，Google 在将近十年的时间裡，员工人数成长超过 10倍。
Google 里面的10大高薪职位
这10个职位的年薪从143000美元到241000美元，排名如下，每个职位的薪资可以在图表里找到。
10、资深经理
9、团队产品经理(负责管理数个产品经理)
8、营销总监
7、用户体验设计师
6、资深的合作伙伴技术经理
5、人力资源总监
4、维运工程总监
3、总监
2、产品管理总监
1、软件工程承包负责人
最后是来自 JobVine 的完整图表，点图可以连回原始网页看大图。
Infographic by Jobvine Job Search (文/T客邦)
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