腾讯科技讯(马乔)北京时间8月8日消息，据国外媒体报道，目前越来越多的企业都开始充分挖掘Facebook超过7.5亿的用户群市场来招聘 新员工，此举使Facebook逐渐威胁到了传统就业招聘行业，并与长期以来一直在职业社交领域占据统治地位的LinkedIn展开了直接竞争。
尽管把Facebook视为招聘工具的企业还为数不多，但Facebook对它们的吸引力却在不断上升。部分企业的招聘人员表示，他们几乎已经 缩减了在传统就业招聘栏上发布广告的所有开支。根据发布容量，企业要为在传统就业招聘栏上发布的每个广告支付数百美元的费用。还有招聘人员指出，尽管职业 社交网站LinkedIn上注册登记的个人简历数据更加全面，但求职者却更加看重他们Facebook上的好友推荐。
全美最大的垃圾收集与回收公司Waste Management Inc.的社交媒体和就业品牌部门经理珍妮-德沃恩(Jenny DeVaughn)表示，该公司就业招聘网站的大部分社交媒体流量都来自于Facebook，而不是LinkedIn。这家位于休斯顿的环保服务企业正在 面向全美提供1500个就业岗位，从软件开发员到垃圾车司机等岗位一应俱全。
LinkedIn给出不同解释
当被问及此事时，LinkedIn援引其CEO杰夫-韦纳(Jeff Weiner)在第二季度财报会议上的讲话称，用户向我们反映，他们更希望对自己的个人社交活动和职业社交活动进行区分对待。
Adobe Systems Inc.负责搜罗全球人才的副总裁杰夫-维荣格(Jeff Vijungco)表示，根据该公司招聘部门的统计显示，潜在的求职者对通过Facebook发出的招聘信息非常反感。虽然该公司在自身Facebook 页面上张贴了招聘信息，但维荣格指出他们更多地通过LinkedIn成功招聘到了合格的员工。
Facebook进军职业招聘市场
根据Jobs2Web的统计显示，目前Facebook只占美国公司全部招聘数量的不到1%。Jobs2Web是一家专门帮助企业追踪潜在求职 者和雇员的机构。Jobs2Web分析部门经理菲尔-施拉德(Phil Schrader)指出，如果继续这一趋势，到2012年Facebook将可能成为传统就业招聘行业的有力竞争对手。
现实是，Facebook正在进军职业招聘市场。总部位于加州帕洛阿尔托的云计算公司Vmware Inc.于去年11月正式任命了一位全职招聘人员来负责通过社交网络进行招聘，而且目前正在建设这方面的招聘团队。Vmware人才收购网络战略主管威尔 -斯丹尼(Will Staney)表示，该公司大幅削减了在传统就业招聘栏上发布的广告。
斯丹尼还表示，尽管该公司仍然依靠LinkedIn招聘高层次的管理人才，但与LinkedIn相比，Facebook用户却更加关注招聘信息而且还更加便于接触。他指出，从今年2月至今，该公司Facebook页面的每月活跃用户数量已经增长了两倍多至1.1万。
- 看不过瘾？点击下面链接！
- 评论：张朝阳该不该骂“街”
- 百姓网做“减法”：除了信息发布什么都不要
- 7月共30家中国企业IPO 数量及融资额双双下挫
- 微博运营专员成公司招聘热点 最高工资已逾万元
- 创新工场成长烦恼：内遇品牌透支 外遭对手围猎
- 李彦宏鼓励90后程序员：基础比专业更重要
