根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
根据劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。如果当事人的权利侵害处于一个连续状态时，申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算，而不从侵权行为终结之日起计算。
如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效的，仲裁委员会也予以受理。
- 看不过瘾？点击下面链接！
- 对妨害行政诉讼的行为可采取什么强制措施
- 哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理
- 哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁
- 调解委员会调解劳动争议有无时间限制
- 劳动合同期满 劳动合同即行终止“适用于怀孕妇女吗
- 通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
