核心提示：根据规定，2015年9月3日全国放假一天，但是对于某些行业的员工来说却要加班。那么，9月3日放假加班的工资怎么计算呢？根据人社部发布的通知，对于9月3日需要加班的劳动者，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
2015年9月3日放假加班工资怎么算?
劳动者加班怎么计算工资？
劳动法规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
若确实需要劳动者加班工作的，需要向劳动者支付加班工资：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9月3日加班工资怎么计算？
根据人社部的通知，9月3日加班的劳动者，首先应支付工资报酬并且安排补休；若不能安排补休的，则加班工资为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知
人社部发〔2015〕74号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)明确，2015年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下：
用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
人力资源社会保障部
2015年8月18日
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