一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头，离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，看风使舵，是立身之本、生存之道。
四、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就大，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
五、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
六、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
七、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
八、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个tan官，你只能选择腹诽。如口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。要议论就议论美国的克林顿、伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。
九、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。(作者：刘屹)
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