竞争上岗演讲稿:2017竞争上岗演讲稿(4篇)是一篇经典的竞争上岗演讲稿，你可以先模仿，然后融会贯通
发布时间：2017年的办公室工作经历，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志、做好工作的基础。
三是具有较强的工作能力。工作以来，自己经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己办文、办会、办事及综合协调等多个方面的能力。先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成绩，曾被评为全国固定观察点系统优秀调查员、全市党委系统督查工作先进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。
如果这次竞争成功，我将在“深、实、严、新”四个上下工夫，努力做到“学习求深、作风求实、自律求严、工作求新”。
1、学习上求深。我将把学习当作提高工作能力的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的党性修养。
2、自律上求严。继续坚持严以律己，诚实待人，工作上积极主动，成绩面前不争先，困难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细节上下功夫，无论事情大小，都以极其认真负责的态度，保质保量地完成任务。
3、作风上求实。堂堂正正做人，老老实实做事一直是我人生的座右铭。作为市委办公室的工作人员，我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改进自己的思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。
总的来说，在今后的工作中，我将与同事们一起，把信息化发展趋势与我市实际结合起来，不断创新信息化工作思路，努力推动我市信息化工作再上新台阶。这次的竞争上岗，无论失败，我将以此为契机，寻找差距，加强学习，弥补不足，一如既往地勤奋工作。
我的演讲完毕，谢谢大家!
竞争上岗演讲稿（法院书记员）2017年34岁，中～员。1991年7月毕业于河北大学法律系，大学本科学历，获法学学士学位。毕业后分配到辛集市人民法院城西法庭工作，1999年5月调研究室工作。1997年被评为法院先进个人；XX年被评为优秀公务员；石家庄市法院系统调研先进个人，所在的研究室荣立集体三等功一次。本人政治素质过硬，平时严格要求自己，注意加强自身修养，有良好的政治业务素质，忠实地执行宪法和法律，全心全意为人民服务。耐心细致地给当事人做工作，尊重当事人的人格，从不大声呵斥，不耍态度，不办“人情案、金钱案、关系案”，忠于职守，秉公办案，不徇私情，审理案件做到程序合法、实体公正。传唤当事人到庭，自己首先到庭，从不让当事人等候。审理案件给当事人充分表达自己意思的权利，让当事人把话说完，使当事人感到法院是讲理的地方，即使自己败诉了，把话说了，把理讲清了，也不至于无理缠诉，让当事人服判息诉，不致四处上访，给领导找麻烦。
在基层从事审判工作8年，对工作认真负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、三十里地，在诉讼中我积极为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑第二趟，节省当事人的时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。
1999年调研究室工作后，我利用研究室的法律书籍、法规数据库、上网查询的方便条件，学到了不少知识，热心为同志们查阅资料，特别是同院领导及各庭共同探讨疑难案件，更是一个学习和提高的机会。负责审委会的记录增长了阅历，疑难复杂大案的主办人员思路独劈溪径，审委会委员的意见见仁见智，开阔了我的办案思路。和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律知识和审判经验。多年的审判使我能够更好的搞好审判工作。
研究室的工作比较琐碎。我在研究室担任审委会记录工作。做到了收发报案材料及时，记录完整准确，注意保守秘密，及时归档。负责法院的统计报表工作认真细心，数准确，报送及时。
在研究室工作期间，在张院长的指示、张主席的领导下和同志们一起编印了《裁判文书选编》、《调研文集》、《法官常备法律法规手册》。近100万，为了尽快编印成册，经常加班加点，每天跑四次排版单位，进行修订校对5次，这几本书的编辑出版，宣传了法院的工作，让社会了解了法院，让群众了解了法官，丰富了自己的知识，给大家提供了便捷的工具书，受到了大家的好评。为我院的调研工作尽一分微薄之力。另外每半年负责进行一次优秀裁判文书的评选活动，对裁判文书推荐到中院，有的被评为中院、省院的优秀裁判文书。
研究室的另一项重要工作是写调研文章。我所写的《书记员工作中存在的问题与对策》刊登在省院调研成果交流；《再审案件中存在的问题与对策》刊登在《河北审判》，并在省院组织的司法统计分析论文比赛中获一等奖；《司法鉴定中存在的问题探讨》刊登在省院调研成果交流、《石家庄审判》。同时积极推荐同志们的稿件，有些被《石家庄审判》刊登。最近和市委研究室一起在《辛集调研》推出集中展示法院领导部分调研成果的一个专栏，介绍法院及部分庭室的风貌，将大大提高法院的形象。
在完成各项工作的同时，还～完成了院领导交办的各项工作。
本人身体健康，团结同志，我认为我已经具备了作一个副职的能力，能够当好一个庭长的得力助手，在工作中勇挑重担，协助庭长搞好各项工作。在工作中，努力做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲效率。以自身行动带动人，以高尚的人格激励人，以真诚的态度感召人。
竞争上岗，有上有下，有进有退。无论上下，一如既往：不管进退，一片清心。最后我真诚地谢谢大家！
县法院竞争上岗演讲稿2017年对社会的承诺。今天，所有参赛的同志都参与了竞争，站在了庄严而神圣的演讲台上表达了我们心中的理想，我们相互学习，我们相互交流，我们都是成功的。在竞争中收获了岗位的同志，他们赢得了压力和责任。没有收获岗位的同志，他们拥有了勇气和胆识。积极参与、努力争取是我对这次竞争上岗的认识。
XX年1月我有幸成为了会泽县人民法院大家庭中的一员，刚工作我被分配到迤车法庭，在迤车法庭工作的三年多里，我始终坚持以事实为根据，以法律为准绳。在庭长和同事的帮助下办理了大量的疑难复杂案件，并耐心细致做当事人的调解工作。经过几年的不懈努力，迤车法庭先后被授予“先进集体”、“学习型部门”、“市级文明单位”等荣誉称号。荣誉属于大家，历史成为过去。但是，我在迤车法庭优秀的团队里增长了才干，学到了本领，为以后的成长打下了坚实的专业基础。XX年因工作需要，我被调整到司法行政装备管理科从事财务工作。司法行政装备管理科的工作性质琐碎、临时性强、需要协调的部门多等特点。刚接手时我未能及时调整工作节奏，导致工作适应比较困难。但是，在领导的关心和帮助下我及时调整了工作方法，以“先急后缓，先内后外”的思路运用于工作中，使财务工作能够有序开展。在行政后勤工作期间虽然工作苦、压力大，但是能够有更多的机会向领导们学习解决和处理实际问题的能力。自参加工作以来法院给于了很多荣誉，“工作标兵”、“先进工作者”、“优秀公务员”等，这些都与领导的关心和同事们的厚爱分不开的。法庭的锻炼和综合部门的历练给予了我足够的勇气和底气去竞争法庭庭长。
假如我能有幸竞岗成功，我将不负众望，不辱使命。工作中重点围绕“一个中心”，实现“两个转变”，抓好“三项工作”。简称“1、2、3”。
《一》、围绕“一个中心”。就是紧紧围绕法院党组所制定的工作思路。他是法院的根，他是法院的灵魂，他是法院全体干警前进的方向和指针。法庭工作是法院工作的重要组成部分，我将带领法庭的全体干警以“1162”工作思路为指导，为把会泽县人民法院建设成曲靖市一流法院和和谐法院而努力奋斗。
《二》、实现“两个转变”。首先，必须从综合部门的工作思路向审判业务部门转变。法院的核心工作是审判，为适应新的岗位要求，必须不断的向庭里面的同事学习，向院里审判经验丰富的优秀法官学习。只有在最短的时间内掌握审判业务所需要的知识，才能带领自己的团队实现目标。其次，必须从一般干到部门负责人角色的转变。人民法庭庭长肩负着规划整个部门前进和发展的方向，所以必须以身作侧，用自己实际行动去影响和感染庭里面的同事，以实现部门的全面发展。
《三》、抓好“三项工作”。第一必须谨慎妥善的处理好法庭与辖区乡镇、法庭与法院内部各部门的协调工作。人民法庭不是孤立存在的，法庭工作开展离不开辖区乡镇的支持，离不开兄弟部门的帮助，更离不开法院党组的坚强领导。第二必须团结好部门内部同事之间的关系。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力。只有处理好内部关系，才能保障其他工作的顺利开展。第三必须进一步解放思想，创新性开展工作，拓展工作新局面。法庭是法学理论联系实践的前沿阵地，每天都面对新情况、新问题、新案例，我们必须不断的总结化解矛盾的方法，形成独特的理论系统，我坚信在会泽县人民法院全体干警的不懈努力下，我们一定能够赶超“沾益经验”、“宣威模式”。
通过这次竞争上岗，我愿在今后的工作中，立足本职，勤奋工作。力争在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己。
最后，我真诚地希望在座各位领导、各位同事，请您们相信我，支持我。因为我的第一步成功，离不开您们的支持和鼓励。
谢谢大家！
陈久胜
关于劳教所长在竞争上岗动员会上领导演讲稿范文2017年来，许多单位纷纷开展竞争上岗工作，为干部队伍建设注入了新的生机。今年，中央印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，对公开选拔领导干部工作进行了规范，完善了党政机关领导干部选拔任用制度，推进了干部队伍工作的科学化、民主化、制度化。年初，厅党委在全省司法行政系统政工会议上明确提出，劳教系统通过竞争上岗选拔任用的领导干部不得少于30%。省厅政工会议后，省局立即召开了全省劳教系统政工会议，强调今后选拔任用干部先竞争上岗，后个别选拔，并对省厅提出的要求予以明确，即以年度为单位，今后各所凡是要选拔任用领导干部，必须先实行上岗且比例在30%以上，才能进行个别选拔干部。会议对竞争上岗工作进行了专题部署，确定了xx劳教所为竞争上岗工作试点单位。
8月份，竞争上岗工作现场会在xx召开，为积极稳妥地做好竞争上岗工作提供了全面、直观的经验借鉴。xx现场会以后，各所都紧锣密鼓地开展竞争上岗工作。为认真贯彻省厅局的工作部署，所党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，结合xx所竞争上岗工作现场会经验和我所实际情况，经充分酝酿、讨论研究，制定了我所部分副科级领导职位竞争上岗实施方案，并得到省局批准。在此我代表所党委向全体民警职工予以公布，会后将付诸实施。为切实做好此次竞争上岗工作，我在这里提出以下四点要求：
一、要充分认识实行竞争上岗的重大意义。
实行竞争上岗，是新时期深化劳教系统干部人事制度改革的必然要求，我们把竞争机制引入到我所干部人事工作中来，既是干部选拔任用工作适应新形势新任务的一项重要改革，又为广大民警展示自己的才能提供了平等机遇，有利于为劳教事业提供有效服务和有力保证。实行竞争上岗，是加快年青干部培养步伐，促进优秀人才脱颖而出的重要措施。
多年来，尽管我们在加快年轻干部培养、拓宽群众参与和监督干部选拔任用工作方面做出了努力，但在中层领导干部的选拔任用工作中，还存在缺乏有效竞争、熬年头、论资排辈、平衡照顾等问题，实行竞争上岗能够在一定程度上较好地解决这些问题。实行竞争上岗是树立正确用人导向，纠正选人用人方面不正之风的有效手段。竞争上岗不仅把竞争职位、任职条件、办法程序和决策过程等全部公开，完全置于群众的监督之下和评判之中，有效地遏制了托人说情、跑官要官等不正之风，而且为干部的选拔任用工作提供了严密的工作程序和客观的考察评价方法，有助于公平、公正地选拔干部。因此，大家一定要提高思想认识，统一思想，充分认识实行竞争上岗工作的重大意义。
二、要树立强烈的竞争意识。
竞争上岗是公开选拔任用领导干部的重要方法，实质是平等竞争，也是今后选拔任用干部的主要途径之一，因此广大民警应该树立强烈的竞争意识和有为才有位的意识。
一是要深刻认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋名取利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任，所以凡符合竞争条件的民警，都要以饱满的热情和积极的态度参与到此次竞争上岗活动中来，通过竞争上岗这个有利的平台来充分展示自己的才能，让组织和群众来评判、来评选。
二是要严格遵守竞上岗的纪律要求。竞争上岗工作从报名填表到笔试面试、演讲答辩等各个环节，省局都提出了相应的纪律要求，届时省局还会到我所进行现场指导。参加竞岗者进入每个竞岗程序，工作人员都会宣布相应的纪律，这些纪律要求参加竞岗者都必须严格遵守，否则将会被取消竞岗资格或给予相应的处理。
三是参加竞岗的同志既要有强烈的竞争意识，又要保持平常心态，正确对待竞争上岗的结果，做到胜不骄、败不妥。竞争上的同志要主动加压，在新的岗位上做出新的成绩;没有竞争上的同志，要落选不落志，在工作中继续发挥应有的作用。
三、要全面把握竞岗原则，严格遵守竞岗纪律。
竞争上岗的原则和纪律，各项法规文件已作了明确规定，必须认真遵循和严格遵守，确保竞争上岗方案顺利实施。
一是坚持原则不动摇。要按照党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实效原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制和依法办事原则开展竞争上岗工作。为使竞争上岗工作能顺利开展，我所成立了竞争上岗工作领导小组，在竞争上岗方案的实施过程中，竞岗工作领导小组将加强组织领导，全面把握竞岗的各项原则，积极稳妥地开展竞争上岗工作。
二是坚持标准不走样、履行程序不变通。为把竞争上岗工作扎实有效开展，所竞岗工作小组的同志要认真学习法规文件和实施方案，熟悉掌握好竞岗工作的每一个程序、每一个步骤。要按照规定的步骤和要求，一环扣一环地把竞岗工作做到位、开展好。
三是要遵守纪律不放松。在竞争上岗方案的实施方案过程中，纪检监察要切实加强监督，保证竞争上岗做到公开、公平、公正，严禁违规操作，对出现违法违纪的行为要严肃查处。
四、要切实树立大局意识。
广大民警，特别是各科队长要以选贤任能为己任，做到讲大局、讲团结、讲协作。一是要正确看待同志之间的正当竞争，不搞小圈子，不拉帮结派，使竞争过程成为增进了解，增进团结的过程，达到公平竞争与团结协作的有机统一。二是要求在竞岗过程中做到人心不散、秩序不乱、工作不断。在确保竞岗工顺利开展的同时，确保场所安全稳定和各项工作有序开展。
同志们，竞争出人才，竞争显活力。合乎规范的竞争上岗，在我所应该说还是第一次，这也是今年我所人事工作改革，在民警队伍中引入竞争机制的重要举措。通过竞争上岗，由过去“关门点将”变为“比武选将”，由“伯乐相马”变为“赛场选马”，将民警放在同一起跑线上公平竞争，这就为优秀人才提供了一显身手的机会，必将激发广大民警奋发进取、自强不息、努力学习和勤奋工作的内在动力，也必将促进我所建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的用人导向。
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