“一个星期才招到10个人，你们人事部都是干什么的，再给你们一个星期，要是招不到100个人，你们自己看着办吧！”发怒的老板给我们下了最后通牒，我们诚惶诚恐地从老板办公室里出来，感到束手无策。
厂里的生产任务突然加招工广告紧，急需补充大量生产工，老板限我们人事部在一个星期内招够100名生产工。作为人事主管的我很为这事头疼，我们这个厂的工作量大，工资又有限，要在这么短的时间内招100人，真的是有点难。
我和我的下属跑人才市场，访劳动局，什么样的招工渠道都走遍了，就连招工广告也贴得到处都是，一个星期才招到那么10个人。照这样下去，何时才能招足100人？
我垂头丧气地回到家，把一张招工广告往地上一扔。老婆捡起来一看，嘴里念着：“由于本公司业务扩大，现急需招聘员工100名，要求如下……”
老婆念完后。问：“你们公司要招这么多人啊？”
我说：“是啊，一个星期才招到10个人，老板现在下了最后通牒，下个星期无论如何要招够100人。我什么法子都想了，就是招不到人，这回老板肯定要炒我鱿鱼了。”
老婆把招工广告又仔细看了一遍，说：“现在满大街都是招工广告，你们这个招工广告写得这么死板，没有一点吸引人的地方，别人连看都不想看一眼，肯定招不到人了。要不我帮你改一下吧？”
只见老婆拿起笔改了起来：“由于本公司业务不断扩大，前一段时间已经招满18～25岁的女工200名，在此基础上，再次面向社会招聘100名生产工人。要求如下……”
老婆信心十足地说：“只要有这一条，我敢肯定会有很多人来应聘的。”
听老婆这样说，我将信将疑地按她改好的广告重新打印贴了出去。
一个星期后，果然招够了100个人，而且都是年轻力壮的小伙子。一样的招工广告，只是加了一句话，效果就完全不一样了。老婆真是神了。
