孙小明新开了一家小饭店，高薪招聘了一位厨师王二东，两人签订了为期两年的合同，试用期两个月，每月工资5000元；试用期合格后每月工资6000元。
刚开始，王二东很勤快，菜炒得也不错。可后来他迷恋手机游戏，做菜也没心思了，菜的味道得不到保证，饭店的生意越来越差。
孙小明旁敲侧击地提醒过几次，可王二东对此无动于衷，最后孙小明就当面批评了他，谁知王二东不买账，还顶撞他。眼看两个月的试用期就要到了，孙小明决定辞退他，再重新找个厨师。
试用期满，孙小明跟王二东结清了第二个月的工资，让他走人。王二东接过钱后，突然凶相毕露：“让我走人可以，你得再赔我90000元的工资，否则我砸了你的饭店！”孙小明不甘示弱地回道：“你干得一塌糊涂，我不跟你一般见识，工资没少你一分，让你走人完全是按合同办事，为何要再赔偿你90000元？”王二东见唬不住孙小明，便掏出当时签订的劳动合同，说：“合同上写得很清楚，试用期工资每月50000元，你现在只给我5000，两个月差额90000元，今天必须付清，否则我就去法院告你！”
难道是合同出了错？孙小明赶紧拿出自己的那份，仔细看过之后，额头上直冒冷汗：签订合同时，因为太粗心，竟然将5000元写成了50000元！赔偿王二东90000元，他的饭店就得关门了；可不给钱，如果对方告到法院，法律讲究证据，现在证据确凿，这可如何是好呢？
这时，王二东又说：“白纸黑字，清清楚楚，打官司的话你准输！看在跟你干两个月的分上，你赔我50000元了事。”
一下子少赔了40000元，孙小明心动了，可白扔50000元，他心里依然不是滋味。思虑再三，他决定拿出50000元了事。正准备去取钱，他老婆回来了，了解情况后，说什么也不愿赔这个冤枉钱，还大声嚷嚷道：“爱咋告咋告，我不相信法律会冤枉人！”孙小明也觉得，一个小失误被讹这么多钱，太窩囊，法律岂会拿坏人没办法？
王二东没捞到赔款，第二天就告到了法院。很快，法官的审理结果就出来了：孙小明无须支付试用期内的工资差额，理由是试用期工资标准一般都小于或等于正式聘用期工资。王二东试用期工资是聘用期工资的8倍多，这不符合常理，况且拿到第一个月试用期工资时，他未曾向孙小明提出异议，现在也提供不出应获得高额工资的合理依据，因此断定合同上试用期工资每月50000元是个失误。
听到判决结果，孙小明高兴极了，直呼法律公正！
王二东不服，提出上诉。二审法院驳回了上诉，维持原判。王二东不仅没得到一分钱的赔款，还倒贴了不少诉讼费，真是搬起石头砸自己的脚！
律师点评：
本故事涉及的一个法律问题，即合同签订时发生重大误解，是否必须履行？
根据法律规定，行为人对行为内容有重大误解或显失公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或撤销。
试用期工资标准一般情况下都应小于或等于正式聘用工资，故事中，合同上的试用期工资超过聘用期工资达8倍多，这不符合常理。再看事实，王二东第一个月拿的是5000元工资，且并未提出过异议。据此分析，所签合同显然是失误所致，应予以更正。
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