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美国哈佛大学威廉。詹姆士发现,一个没有受过激励的人,仅能发挥其能力的20%──30%,而当他受到激励时,其能力可发挥至80%──90%,即一个人在通过充分的激励后,所发挥的作用相当于激励前的3──4倍。
所以一个人在其他方面都具备的情况下,为更加确保成功的概率,激励的作用是不可忽视的,外在的激励和内在的激励。如果二者都有的话,事情成功的指数就大大增加了。
以下只谈自我激励。
V.H.弗洛姆就自我的激励曾提出了一个公式:
M=V×E
此处的M-指个体从事某项活动积极性的大小,称为激励水平。
V─指人们对某一目标的重视程度与评价高低,即人们在主观上认为这奖酬的价值大小,称为效价。
E─某一特别行为会导致一个预期结果的概率,称为期望值。
该公式指出了人们的努力行为与其所获得最终奖酬之间的因果关系,说明了激励过程是以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
我们要想获得较大的激励,通过这个公式,我们就可以在这两方面入手:弄清楚所要做的事情对于自己的重要性,另一个就是要弄明白做那件事情成功的可能性有多大。这二者比较来说,我们应该对于前者要多下功夫,换句话说,我们就是要把事情对于自己的重要性彻底明白,尽可能把它的数值做大,对于后者虽然做成功的可能性小,我们也可以尽可能让前者增大,从而使结果成为一个可观的的数值。
如何进行自我激励呢?
在希尔博士的《心理创富法》一书里,揭示了六个自我激励“黄金”步骤:
1.你要在心里,确定你希望拥有的财富数字-散漫地说:“我需要很多、很多的钱”是没有用的;你必须确定你要求的财富的具体数额。
2.确确实实地决定,你将会付出什么努力与多少代价去换取你所需要的钱-世界上是没有不劳而获这回事的。
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