2、就Emma的情况而言，在竞选HR助理时，可以用什么方法取得这个职位？
其实我觉得Emma这个人表面上看比郑小玲精明、会算计，其实很多事情都处理得很不妥，或者说是太过于计较了。他的处事方式，让我感觉她总有一天会在在自己手上。
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1、因为是招前台，自然除了外表的要求外，对工作能力或者对处理事务的能力上，会有一定的要求。当时除了常规的面试问题外，设置了1个陷阱。
因为当时公司还没有专职的前台，都是行政部的人兼着在做，于是故意在她们来面试的时候，先请她们在前台那里等一下，说的是去通知我面试的人员来了。然后在前台空着没人的时候，我让助理MM冒充别家公司的人，故意打电话到前台说找我们公司的人有事情要谈，如果来面试的人敢接这个电话，并且可以很好的处理这个电话，等行政部的兼职前台回到前台的时候，她会把这个电话的情况很清楚的告诉兼职前台，那就通过这个陷阱测试。如果就算主动帮忙接了这个电话，但是转述不清楚电话内容，那一样没有通过这个陷阱测试。
郑小玲是当时主动接了这个电话，并且很详细的把这个电话的内容告诉了兼职前台。而Emma则是除了主动接了这个电话，把电话内容转述外，还专门在前台找了张纸记录了下来。
2、HR助理这个职位是靠领导推荐的，Emma若是想要得到这个职位，那只有在我找她们行政部5个人谈话后，她应该主动再私下找我沟通一次，那样还有点希望。但她只是拍Madison这个部门领导的马屁，那就没办法了，她都不想想，当时作为HR的我找她们谈话除了征询她们自己的意愿外，难道就没权去推荐谁去做这个职位吗？
晚宴进行到一大半的时候，郑小玲跑来问我看见Hannah了吗？我说：好象没有，有什么事吗？郑小玲说Madison在找Hannah，不知道Hannah跑哪里去了。我说你不知道打她电话？
打不通！
哦，那也许不在服务区，那你再找找吧，说不定在化妆间啊，休息室啊什么的，或者在酒店的什么服务部门接洽呢。
嗯，那我再去找找。
我又待了一会儿后，就提前先走了。
第2天上班，助理MM悄悄地和我说：今天行政部的气氛好阴沉啊！我刚才过去办事情，感觉气氛怪怪的，和平时都不一样。
