然后呢？
然后我饿了，呵呵，菜都上来了，吃饭吃饭，边吃边说。
郑小玲只好让我先吃饭，等吃的差不多了的时候，郑小玲又问我，你现在可以继续说了吧？
前面我们说到哪里了？
说到调部门让我同学容易出错。
哦，嗯，这样做呢，叫杀人不见血！因为你同学手上现在等于是握了BOSS不能见光的秘密，行政部经常是BOSS眼皮下面的部门，让你同学继续待在行政部，就是一个隐患，一个定时炸弹。就算在行政部给她穿小鞋，也是需要有一段时间后，你同学才能被逼着离职的。因为你同学还是很留恋这个单位的，她并不想走的，所以BOSS不知道你同学到底可以忍多久。而且在你同学忍到极限的这段时间内，也许还有可能会看见更她不该看的事情，所以调离你同学去其他部门才对BOSS来说安全。而把你同学调到其他部门后，首先就基本上屏蔽了你同学有机会继续能看见她不该看见的事情，而且这样让你同学自己走人，是内部调岗后，你同学自己不能胜任新岗位，而不是在旧岗位上不胜任。因为在旧岗位上不胜任这样的理由完全站不住脚的，你同学都进单位这么久了，在这个岗位上要做哪些事情，她基本上都已经很熟悉了，就算要挑刺，也不是那么容易经常都能挑到刺的。
哪该这么办呢？难道就这样眼睁睁地被逼着自动离职？
好办法肯定没有，因为是BOSS要让她走，不是单位里的其他人要让她走。这个事情麻烦就麻烦在这里。
那怎么样才能让BOSS回心转意不对付她不逼她走呢？
这个就要看她的运气和工作能力，还有她的IQ、EQ了。
撇开运气，撇开IQ，就说工作能力和EQ。
你同学如果在这段时间内被调岗，那百分百就说明了BOSS知道她那天看见了BOSS的秘密。如果没有调岗，那基本上就是BOSS还不知道自己的秘密被你同学看见。那样我们前面说的话都是废话。如果被调岗了，那首先让你同学尽量快速融合到新部门的工作环境和人际关系里，同时要经常拍那个去的新部门的领导马屁。而且要在短时间内，就要表现出自己的工作态度是积极勤恳的，而且是任劳任怨的。还有就是要尽量和这个部门的同事处理好关系，就算是经常义务帮忙帮别人多做点事情，或者被弄成部门公用的打杂工，也不要计较。就当是先学东西，在这个部门站稳脚后，再来说以后的事情。毕竟现在的前提是要在合同到期的时候，能够续签合同，没有被开。虽然离合同到期还有一段很长的时间，但是要有一个心理准备，就算你同学再能忍，合同到期了，BOSS可以让单位不和你继续签这个合同，那样你同学等于也是一样被开掉。
嗯，然后呢？
