创业潮，人才荒
“好人难寻”，出自美国作家弗兰纳里·奥康纳的同名小说。时下的中国，创业节奏紧锣密鼓。一面是新创企业掌门人急不可耐求贤若渴，一面却是各路人才“绕树三匝，何枝可依”的老调一唱三叹。双方在不同的维度里卯足了劲，殊不知交错而过，却无交集。在这个意义上，人，好难寻。
每一个管仲都想遇到自己的齐桓公，每一个乐毅也都向往千金买马骨的故事。新创企业是初阳里的嫩枝，鲜活泼辣，野蛮生长。没有比新创企业更着急于人才的引进，但吸引合适的人才，不是仅仅掌握招聘的三五技巧，抑或挂在嘴边的诚意就能做到的。从前韩非子的《储说》刚传出、司马相如的《子虚赋》刚写成，秦始皇和汉武帝深恨不能和他们相见；然而相见之后，结局却是“韩囚而马轻”，一个做了囚徒，一个不被重用。这样的戏码，正在当下形形色色的创业公司中上演。
新创企业招人不易，留人更难。在实力依然没有被证明的阶段，仅仅依靠画在餐巾纸上的一张商业模式图，抑或创始人内心的一个情怀梦就打动原本位高薪厚的心仪者加入，是看似不可能的任务。但创始人们几乎在用他们70%的时间，每天死磕这件最难之事，屡屡创造传奇。在本次封面中，我们将读到波罗蜜创始人张振栋为公司寻觅各路“英雄”的故事；也将试图去理解，那些引领风潮的硅谷年轻人是怎样看待职业选择和个人发展的；以及社交媒体对于新时代的人才匹配，到底意味着什么。
说到底，在一切宾主相遇的故事里，那些关于梦想、野心、诚意、信任的底色从未改变，“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心”的桥段也屡见不鲜。创业路上，好人难寻；但追寻的脚步，从未停歇。
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