在以前生育险和医疗险是两种不一样的险种，人社部发布了最新的通知将生育险医疗险合并了，所以以后只有两者都是属于一个险种了，所交的钱也会有一定的下降。
医疗保险包含生育险吗
在以前医疗不包括生育险，你跟着公司一起缴纳五险，自然就有生育险了。如果是个人名义缴纳社保，不能办理生育险。现在最新的条款将生育险医疗险进行了合并。
生育险医疗险合并的好处
从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。 从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。
生育险医疗险为什么合并
已经运行多年的“五险一金”体系将如何精简?哪些险种可能会被归并?
陈天红说，“五险一金”作为社会保障制度体系的组成部分，每个项目设计都有一个出发点，比如养老保险是为了应对每个人必然面临的到了年老时候收入降低的风险。同样，医疗保险、工伤保险、生育保险都是为了应对每个人面临的一种风险，建立起来的社会化的风险分散体系。“所以每个制度建立都有它的出发点，在考虑制度体系精简合并时，只能把风险相近而且能够通过一个制度项目就能同时防控风险的项目，才可能合并。”陈天红举例说，比如养老保险和工伤保险合并的可能性就非常小。
陈天红也了解到，有些专家推测生育保险与医疗保险可以合并。她分析说，因为生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将它纳入大的医疗保险制度中，必须保证报销方式实现无缝隙对接，保证原生育保险的作用能够完全实现。另一方面，合并带来的好处是降低了成本。“将两个体系纳入一个体系，人员精简、开支减少，降低了制度管理成本，还可以给参保人带来便利，比如报销时会更加便捷。”陈天红说，因此考虑两个险种能否合并，必须从每一个社会保险项目设计的出发点出发，接着到能否实现各自最初的目的，最后到降低制度运行成本的层面。
陈天红指出，现在社会上很“热”的提法是医养结合，将养老保险、医疗保险与医疗服务结合，这也是一个大趋势，但具体怎么结合怎么做，做到什么程度，仍有很多问题需要探索。“如果时机更加成熟，可能会考虑进一步做这个事情。”陈天红说。
降低社会保险费率的影响
1、降低单位缴费费率对养老保险待遇不会产生影响
目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。
而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
2、个人账户养老金收入不受影响
此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。
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