导读：本人在一家德国公司工作，从事的是技术方面的工作，工作职责范围不仅仅是在中国地区，也兼管亚太其他的地区的，包括日本和韩国。去年夏天，因为工作关系，公司派我去日本出差。在这之前，本人也已经到过欧洲的一些国家，主要是德国。之所以开头就要写上这么一段废话，是
本人在一家德国公司工作，从事的是技术方面的工作，工作职责范围不仅仅是在中国地区，也兼管亚太其他的地区的，包括日本和韩国。去年夏天，因为工作关系，公司派我去日本出差。在这之前，本人也已经到过欧洲的一些国家，主要是德国。之所以开头就要写上这么一段废话，是想做一个铺垫，防止有CDER怀疑我是水军或则是吹牛。
1、对日本的总体印象
近距离观察上日本人一段时间之后，原先对日本人的那种勤劳踏实的印象彻底的颠覆。日本人的确工作“认真”而且几乎天天加班，但效率低下，很多时候，我甚至怀疑他们是不是在磨洋工，混加班费。我布置一个很简单的任务给日本的一个技术人员，要求他尽快完成，结果这家伙拖了两天才搞定。而同样的工作，在我们中国这边团队里面的一个刚毕业的小伙子只花了半个小时。
日本人加班效率低下
在休息的时候，我和我同行的德国同时们讨论到这个问题，德国人说了一句，这还算好的，他还没给你拖上一个月呢。另外一个德国人的观点更加极端，他甚至怀疑这帮日本人上班在打瞌睡。
日本人很不善于承担责任，遇到稍微复杂的事情，往往会没有主张，四处求救，然后不停的抱怨，哪怕是一个类似于把一台设备连线的诸如此类的简单的低级的事情。
日本人上班相当于打瞌睡
日本人看起来很团结，但这种团结弱点很多，他是基于个人不想承担责任的基础之上的。所以，日本人更加愿意集体一起来承担，不像我们中国人和西方人那样敢作敢当。一旦他们的集体里面的最大的领导出了问题，或者不在，那么其他的人都会慌了，甚至会停下来。所以，我们完全可以利用日本人的这个弱点，只要把一群日本人里面的头儿给干掉了，剩下来的日本人就会任你宰割。就想我们现在公司的情况，他们日本的负责人由于和我们亚太总部的关系不和，被公司给撤了，让他提前退休回家，现在的这群日本人，个个都是毕恭毕敬，再也没敢挑战过我们亚太总部的权威性。
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