【青年一代】邢帅:让“草根”从平凡到优秀(2)

时间:2015-05-02 06:25:18 

2009年,邢帅加入“YY语音”的平台,创建了邢帅网络学院。与之前在QQ群发录播的教程不同,在这个平台,他要直播授课。

授课页面上,屏幕左边是直播的视频,右边是聊天版面,老师直播上课时,学生可以在线留言提问或即时反馈。

第一次直播授课,对着仅有的10个学员,邢帅紧张起来。他结结巴巴,口误不断,学员们给出了“热烈”的反馈。“好几个人骂了起来,有的直接喊‘滚’。”

“提高讲课能力、让学员留下来、引导学生付费”成为那时压在邢帅身上的三座大山。为了提高授课水平,他经常备课到凌晨四五点,每顿饭用两张大饼打发。

从最初的单打独斗,到2011年增加了新学科和授课老师,邢帅说,自己是一点点摸索着“教学规律”。

他的团队曾因扩张过快被学员投诉,他意识到“教育是讲品质的”,并逐步扩大老师队伍和授课质量,要求老师给每位学生单独辅导时间。他的网络学院初具声名,学员最高在线达2000人。

进驻“城中村”

每天下午,公司逐渐忙碌起来,因为在线的学员往往从下午开始上线学习。老师们陆续开始直播授课,邢帅会回到自己的办公间,线上处理各部门的事务。公司办公场地很宽敞,邢帅对此颇为“自得”,因为这是他在广州街头找了两周才找到的。

2013年7月,邢帅教育获得A轮1500万融资,并成立科技公司。公司一行16人来到潮湿闷热的广州。第一件事就是找办公场所。

邢帅再次继续发挥“屌丝”风格——自己寻找办公地址。广州夏天如同蒸笼,邢帅每天在街上晃荡,看房子。他找房的标准就两条,“便宜,够大”。兜兜转转,邢帅找进了荷光路破旧民房中一座不起眼的办公楼。

公司落脚于此,开始招募技术团队。但令他没想到的是,公司地处“城中村”的位置,为招聘增加了难度。“招不来程序员。人家走到一半,看附近环境,都以为我们是皮包公司。”

但也有人肯定邢帅的选择,去年年会,YY语音总裁李学凌对大家说,敢于来到“城中村”加入这个企业,说明你们的勇气是足够大的。

招到第一个程序员后,邢帅要求和他同住一周。“我想知道他的生活状态,才能了解他们。”邢帅去了程序员的出租屋,房间脏乱小,袜子乱丢在地上。邢帅铺开凉席,睡了一个星期。

邢帅说,此前自己的管理经验不足,不知如何凝聚团队信心。这次同吃同住后,他意识到员工生活的不易,自那时起,公司为员工提供住宿,还请阿姨做保洁。

这名程序员四处帮邢帅宣传,招了一批同行过来,邢帅的技术团队撑起来了。

教育的力量

晚上8点过,90多位戴着耳麦的老师在一个厅内为学生直播授课,他们声音嘈杂交织。邢帅坐在办公室里,不时进入不同的网络直播间,旁听老师上课。邢帅说,如今公司已有300多员工,付费用户超过30万人。

“晚上这儿就像菜市场一样吵。”学员多是在职员工,晚上才有时间上线学习。

这时,在商务中心里的公司大都已熄灯,而这里灯光往往亮到晚上12点之后。

去年8月到12月,惠州的张健鹏也踏着这个节奏,每晚上线学习邢帅教育的PS课程。这是他能找到的不多的自由时间。白天,他跟着装修队四处装修房子,已经在飘浮的粉尘和电钻的噪音中度过了3年。

“收入还可以,但我不想继续这样。我想学些电脑技术,将来多几条路可以走。”19岁的张健鹏只读过初中。去年8月份,他交了800元,成为邢帅教育的学员。

在邢帅教育的学员中,张健鹏代表着其中一大类:希望有一技之长的务工群体。另一大类则是大学毕业后找不到工作的学生。这两类人主要集聚在沿海省份,以80后和90后为主。

邢帅说,目标用户和辍学的他一样,是需要技能改变命运的“草根”群体。他的团队要做的是专业的职业培训,让“草根”从“平凡到优秀”。

与传统职业教育一样,找工作是学员最关心的问题。为此,邢帅和团队将在今年上线的新APP中加入“招聘”的功能,为企业推荐学员。

4个多月的学习后,张健鹏离开了装修队,今年初,他找了一份平面设计的工作。他说,工资虽然不高,但工作环境好,也有更多的时间学习新技能。他觉得未来的路会越走越宽。

邢帅说,小时候父母教育他考名校改变命运;创业后,他和父母再次聊起这个话题,他告诉父母,改变命运的是好的教育。

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