老公听说苇子受到王总的信任，不停地让气流在嗓子眼受阻再“吭吭”地从鼻孔里喷出，他一紧张或注意力集中时就这样。
“你能不能写好？”老公担心地问。
“已经写一半了，我打算今天连夜写完，明天用一天时间修改，后天就交稿。”苇子挺有信心地说。
“可得好好写啊，拿出吃奶的劲，家里啥活都不用你干。”老公说。
苇子点点头，觉得老公很多时候都像自己的父亲。老公接着说：“这是个机会，好好整。”
“你就那么希望我当官？不怕我真的升了处就更瞧不起你了？”苇子说。
“瞧得起瞧不起我都是你丈夫，不管怎么样，我就是希望你好，我这辈子算是完犊子了，我要有你那才华，比你机会多，你信不信？”
“那是，你是男的。”
“我就吃亏吃在嘴笨上，不会说不会写。”
“那你就不怕人家给我造谣？再给你戴个绿帽子？”
“那肯定是有人坏你，这一点你放心，我不会怀疑你的。”
苇子觉得老公真是个好人，这辈子没嫁错人。
3
苇子如期地向王总交了稿，正如预期的那样，王总很满意，而且说比他想象的还要好。王总说这文章里有很多苇子的思想，应该署两人的名，但苇子坚决不同意，说：
“帮您起草讲话的秘书难道还用署名吗？”
王总说：“那不一样，讲话是我作为公司的老总，不代表我自己。”
苇子摇着头说：“我能得到您的信任，就是一种奖赏了，还署什么名，再说我也不想让大家知道这件事，对您对我都不好。”
那是个周五的下午，机关党委组织了扑克比赛，人们都到棋牌室看热闹去了，王总的办公室难得这样清静。苇子与王总谈了很长时间，谈的很广很深，涉及到文学、艺术、家庭等，他们的见解总是不谋而合。苇子惊奇地发现，面前这个男人才是与自己心灵相通的人。这么多年来，她总是想，即使当初不与老公结婚，那么这么多年来，也并没有遇到能有共同语言的理想中的男人。每每这时，她就原谅了自己当初的冲动，为自己失败的婚姻找到一点安慰。
这篇文章很快就在一个国家级重要刊物上发表出来，而且还是那个栏目的头条。这是全局有史以来的第一次。局长很重视，就让局里自办的报纸全文转载了。这报纸又被北京总部的大领导看见，大领导作了批示，又被这家央企的机关报转载。肖部长是个聪明人，他知道不能墙内开花墙外香，他要趁热打铁，让这篇文章首先在作者单位得到贯彻落实。肖部长安排苇子起草一个在全公司范围内开展学习王总文章活动的文件，要以王总文章精神统一全公司干部员工的思想，步调一致，振奋精神，抓管理，打基础，重人才，上水平，向全国一流企业目标迈进。
文件是以公司党委名义下发的，全公司果然掀起了一个学习热潮。各级党组织把王总的文章当作中心组学习内容，并且书记要作辅导发言。公司内部网页上开辟出专栏刊登学习体会，一时间，正处副处正科副科一直到股级干部的体会文章像雪片一样飞到苇子的电子信箱中。苇子审读着这些体会，其中有很多肉麻的奉承和无端的拔高，像看一出出喜闹剧一样，有种说不出来的感觉。苇子也在写体会的群体当中，而且作为企业文化部的领导还要重点谈。苇子的体会与众不同，她从公司发展史的角度给王总的文章定了位；又从现实的角度谈了王总的思想将决定着公司管理的走向和企业文化的特点；还从内容分析入手把一个既有战略家眼光又有人文情怀的领导形象勾画了出来，虽然也是拔高，但论据充分，让人信服，成为所有体会中最出彩的一篇。苇子的体会一发表，那些瞎起哄的读后感就少了，都开始认真起来，从本职本单位本岗位出发谈如何贯彻王总文章精神，学习活动才算见到了实效。一些基层单位还把苇子请去参加他们的中心组学习，让苇子给他们作辅导。这些人说的和做的不管是真是假，总之使王总的威信骤然提升。
苇子的体会把学习活动引向了深入，这是肖部长始料不及的，他对苇子开始刮目相看了，并且有意在王总前面说苇子的好话讨好领导。这期间，苇子见到王总好几次，虽都只是打个照面，但王总都会心地向她微笑点头。苇子的感觉很奇妙，好像被一种看不见的风鼓荡着兴冲冲地飘在半空中。
企业文化部今年还有一项重要工作，就是明年春节过后的公司50年厂庆，现在还有不到半年的时间，按照王总的要求，由企业文化部牵头搞个系列活动，现在就得开始筹备了。肖部长在部务会上布置了这事，让部里的人每人拿出一个方案，集思广益，再跟领导汇报。谁知大家还没怎么想出个头绪，王总就要听汇报了。党群各部门的正副职都参加了会议，首先就让肖部长谈思路，不能说肖部长准备不充分，他主张要搞“十个一”活动，即搞一台大型文艺晚会，出一本豪华一些的纪念画册，开一次全公司规模的体育运动会，搞一次征文并结集出书，开展一次演讲比赛等。其它各部门基本都没怎么想这个问题，但都表示要听从企业文化部的指挥，全力以赴地搞好厂庆。王总最后让苇子说说，这是从来没有的，这种会议上都是部门正职说话，让副职来就是听会的，目的是有利于落实。苇子看了看肖部长，想知道他的态度，可王总却说：看老肖干啥，你应该有自己的想法。苇子就开始说了：“我觉得公司走过50年是应该好好庆祝一下，刚才肖部长讲的“十个一”很大气，很有规模。但是现在正闹金融危机，奖金下调，员工有情绪，影响了队伍的稳定，在这个时候搞这么大规模的庆典活动是不是不大合适，势必要花很多钱，我看不如把这些钱省下来实实在在地发给员工，再评出50年来的十位功勋人物，召开一个表彰会，简单地演几个节目。”
苇子的想法竟然和王总的想法一致：“田部长说的很有道理，别说现在是金融危机困难时期，就是任何时候咱们也不能铺张浪费，企业盈利的目的最终是要给员工造福……我看就按田部长说的办。”
大家纷纷鼓掌，每个人都很高兴，各部门不用费力去搞那么多活动，还能得到实惠，谁不高兴呢？都纷纷夸赞王总是个务实的领导。
从这次会议以后，每周一次的总经理办公会的参加人员扩大到机关正科级以上；按行政级别享受的招待费也从处级下放到科级，这些变化，苇子心里明镜儿似的。
