移动互联网缺人这事(详见本报11月16日A11版)刚一出街，昨天一大早，折扣行老总钱永根就给记者打来了电话，说他刚拿了上千万的投资，但是“不差钱就差人。”
而更多的老总则打电话来说，面对人才荒，他们都绞尽脑汁，各自出招。
今天，小米公司就在浙大玉泉校区大规模招人。这一次，他们准备借全国校园巡回招聘的机会招200人，扩容近一倍。“传统的手机系统3年更新一次，苹果的手机系统1年更新一次，谷歌的手机系统1季度更新一次，我们的MIUI手机系统一周就要更新一次。”小米公司的小曾说，那些公司都是数百人在做，而他们只有50多号人，对人才的渴望可想而知。为了招到人，小米玩的是速战速决：“晚上做一小时宣讲+一小时笔试，当晚批完卷子，11点前通知对方面试，第二天工程师和老总面试过后，现场直接签offer。”和以往其他公司动辄1个月的招人流程相比，小米的速度和战斗机有得一比。
一家移动互联网公司，至少要5个人：3个码程序，1个搞设计，1个做推广。无论是哪个岗位，都缺人。
挖财公司的CEO全云峰说，其他服务行业哪怕人才荒闹得再厉害，路上拉个人也可能顶得上用场：“移动互联网不是这样的，别说应届毕业生，哪怕干过互联网这行，适应这个新行业也要半年时间。”这半年时间，公司里的老程序员就成了师傅。“不光能带人，还有层感情关系。”全云峰透露，圈内不时会传出消息，谁谁谁又一个人码出畅销软件一夜暴富，很多人跃跃欲试想单干：“有了这层师傅徒弟的感情关系后，学成后突然离职的情况会少些。”
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