1.误区
offer=劳动合同
结果：公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿
2013年5月2日，一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。
今年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。
说法：录用通知书不能代替劳动合同
劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。
而本案例中所缺少的恰恰是最后一步，这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程，没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。即该公司必须根据《劳动合同法》第82条之规定，履行自用工之日起超过一个月，向胡小姐每月支付双倍工资的义务。
2.误区
offer可以模糊工作条件
结果：公司未如实告知工种危害违法应当担责
今年4月初，一家公司通过网络发布了招聘广告。因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其发出了录取通知书，也未说明工种及危害。
直到上岗时，陈小姐才知道，自己将要从事的工作含有超标的铅化物、一氧化碳、二硫化碳等。为避免造成损害，陈小姐当即拒绝上岗及签约，并要求公司赔偿因不知情导致前往上岗的车费、差旅费用、误工工资。可公司认为其发出的录用通知书只是要约，陈小姐可以接受也可以不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。
该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。
说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件
《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬……”同时，根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定》第6条之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的岗位为怀孕女职工所禁忌。公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，侵犯了陈小姐的知情权，并构成欺诈。
根据《劳动合同法》第26条、第86条之规定，不仅公司欺诈行为无效，而且基于公司存在过错，必须赔偿陈小姐因此受到的损失。
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