合同中高额违约金有效吗

时间:2016-01-11 12:54:13 

核心提示:在劳动就业中,违约金条款是一个劳动者和用人单位都普遍关心的问题。为了提高劳动者的工作能力和专业素质,用人单位一般会对劳动者进行职业培训,其中有的是一般性的职业培训,如上岗培训,但用人单位也会出资对劳动者进行专业的培训。而对于专门的出资培训的情况,考虑到现在劳动者跳槽频繁,实践中用人单位通常会跟劳动者签订服务协议约定服务期,同时订立违约金条款以约束劳动者。 那么高额的违约金有法律效力吗?具体内容由110网为您介绍。

我国《劳动法》规定在劳动合同中可以约定违反劳动合同的责任。可见,违约金作为违反劳动合同责任的内容之一,是可以由合同双方当事人自由约定的。同样在《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失包括:用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动合同约定的其他赔偿费用。因此,如果合同约定了违约金,且该违约金又在一个合适的数额内,那么违约方必须支付。

我国《合同法》中规定在合同当事人约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少。所以,虽然《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就违约金进行约定,但这种自由的权限并不是没有任何范围限制的。《劳动合同法》没有对违约金的具体问题作出更一步的规定,并不意味着用人单位可以漫天要价,所以如果用人单位要求的违约金太高,劳动者一定要懂得维护自己的权益。

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