公司的招聘信息在招聘网站上发布的第一天，邮箱里就有几十封应聘邮件，但是大部分条件都并不符合要求，有些甚至相差十万八千里，可以猜到，这些简历是对方不加选择地“海投”过来的，之后每天要浏览的简历几十到上百，这其中还有重复投的，光筛选简历，就需要足够的耐心。
在高主任的帮忙下，文嘉挑选了几位相对符合要求的过来面试，果然都是初出校园的毕业生，他们青涩的举止和急切的眼神让文嘉依稀看到自己当年的影子。作为应聘者的时候，总是会惴惴不安地揣测对方的心态，然而角色转换，成为招聘者的时候，才知道旁观者清，应聘者任何的伪装，作为面试官其实都是一目了然的：面试者背景、阅历、性格脾性各不相同，面试的表现也各异，有的人明明很年轻，却表现出刻意的老练，有些人过分自信或者谦卑，有些人显然是面试宝典看得太多，回答问题都是标准答案，反而丢失了自我。
