“今天把大家召集起来，主要是讨论一下关于我们门店考核的问题，市场部已经撰写好了试行草案，相信大家都在白板上看到了，各位有什么想法和意见，或者需要修正的地方，可以提出来。”陈经理开门见山。
“这个想法很好。”姓章的主管立刻响应，一团和气地说，“没有规矩不成方圆嘛，小姑娘的文字功底不错。”
业务主管都有独立的办公室，文嘉来公司这么久，大多数时间都在外面跑，跟他们打交道的机会并不多，当下文嘉打量了一下发言的这位，三十多岁，在业务主管中是相对年轻的一个，已经有点中年发福的迹象，他的发言，文嘉基本上还是受用的，但是稍微琢磨一下，就知道他其实只是给了个糖丸，并没有讲到什么实际性的东西。
“老胡，你什么意见。”陈经理转向年长一点的那位主管。胡主管看起来四十多了，一脸络腮胡子，皮肤很黑，不笑的时候活像一个现代版钟馗，但是一笑起来，露出白白的牙齿，倒显得有几分憨厚。
“这个文案本身是没有问题的，关键是怎么执行，对吧？”胡主管慢悠悠地开口，“标准是有了，但是谁来执行这个标准，怎么把关，这个是个问题。”
他说话的时候，旁边另一个主管频频点头，他是最年轻的主管，据说是去年刚刚升上来的，姓刘。
“关键就是，怎么能保证去考核的人会本着公平公证的原则呢，分数随便打打嘛别人又不知道的了。”小杨到底沉不住气，直通通地说。
这个问题，事先文嘉就和陈经理达成了共识，当下陈经理一个眼神，文嘉便心领神会，她清清嗓子，不慌不忙地说：“这一点大家不用担心，我们出去考核的时候，一是会严格参照标准，同时会拍照，尽量会做到每一个得分和扣分点都有据可循。并且，如果各位对自己门店的考核结果有疑义，会有一次申诉的机会，书面申请报陈经理批准进行二次考核。”顿一顿，她说，“这个在贴出来的公告里都有注明的，请大家务必仔细看。”
