1.“头号杀手”
这年头，领导最怕的是啥？第一是双规。第二呢？审计。这要是审计出了问题，离双规也就不远了。所以年底总公司派人下来审核账目的时候，分公司老总孙利民相当重视，亲自安排接待。
没想到来的人却毫不领情，此人正是审计处的“头号杀手”唐正峰。唐正峰出了名的“油盐不进”，他心思缜密、业务精熟，查起账来不留半点情面。据说去年审计出的六成问题都是他查出来的，直接导致一名分公司老总、三名财务人员下课。
唐正峰推掉了一切宴请邀约，匆匆和孙利民打了个照面后，便径直去财务室翻看账簿。没过一会儿，还真让他看出了问题。按照总公司的规定，年底各分公司可以根据当年业绩给员工派发一定数额的福利，根据账簿记载，孙利民所在分公司前几年发放的福利数额大致相当，都在二十万元左右，可今年的费用竟然翻了好几倍，花去了六十余万！唐正峰仔细查看逐年的分公司盈利，近年来几乎持平，这就排除了业绩增长特别嘉奖的因素，凭着多年来的职业敏感，唐正峰几乎敢断定：这多出的四十来万一定有猫腻！
最常见的舞弊方式是：虚开发票。买五十块的东西，开一百块的发票，这种事唐正峰见多了。他立马让人根据发票信息联系卖家，要求复核购物清单。长长的清单很快便送过来了，复核的结果却出人意料，货品总价六十三万八千，并无半点可疑之处。
唐正峰有些诧异，他拿过清单亲自查看。孙利民很有可能用的是另外一招：虚报单价。去年就有家下属单位为员工统一购买手机，明明市场价是1600元，购买价却是2100元，每部500元的油水不小啊！
唐正峰应付这招有诀窍：现在互联网如此发达，网上购物大行其道，只要敲敲键盘、点点鼠标，什么商品的价格查不到？可这次查价的结果还是让唐正峰大跌眼镜，随机抽取的几件商品价格大都与市场价持平，可能是因为团购的原因吧，有两样甚至还略低于网上报价。唐正峰不信邪，耐着性子把所有商品的价格都查了一遍，却仍是一无所获。
2.查找漏洞
不对，这里头肯定有问题！唐正峰点上烟，苦苦思索，漏洞到底在哪里呢？他找来原始账目从头又看了一遍。这一看，果真又发现了新的疑点。以往的福利发放都是由分公司副总王玫负责，可这次签字的赫然是孙利民。这原本就是副总职责范围内的事，姓孙的为什么要越俎代庖？
唐正峰打开孙利民的资料。此人现年55岁，在分公司经理的位子上已经待了八年，并无重大业绩，也没有什么过失。他自己也似乎安于“一方诸侯”的现状，并没有谋求更大的发展。在他的领导下，公司这几年也都是平平稳稳，没出过什么岔子。
一切看起来都再平常不过，难道是自己想错了？唐正峰苦恼地刚要把资料扔开，忽然，一个数字吸引住了他的视线：55岁！唐正峰一下子坐直了身子，这应该是孙利民在任的最后一年了。总公司有个不成文的规定，中层领导干部包括各地分公司经理除非特殊情况，一律提前五年退居二线。因此，孙利民明年就该下课了。
这个时期的人属于腐败高危人群，是最容易被拉下水的。“有权不用，过期作废”的危机感和“捞最后一票”的冒险心理极易让他们铤而走险。这就很能说明问题了，为什么以前从来不管福利发放的孙利民会突然插手。
唐正峰决定转换思路，先找孙利民谈谈。
客套了几句后，唐正峰单刀直入：“孙总，为什么今年的福利费是以往的三倍之多？”
孙利民笑了笑道：“总公司规定，福利费的数额在公司纯利润的0.5%~1.5%之间，由各分公司根据情况而定。我们以前的福利是按0.5%算的，今年升成了1.5%，都是在限额以内，并没有违反总公司规定。”
