改行:换一池水或做另一条鱼(2)

时间:2014-11-14 11:13:58 

就这样一路走下来,同事们都接受了“认真、直率”的李琳,李琳也终于渐渐适应,干得越来越得心应手了。李琳有小小的窃喜。她没有改变工作环境的野心,但凭着自己的努力,让环境接受了自己。

最重要的是少说多看

余晔改行,是因为累残了。他原来在地产公司负责广告工作,前两年正是房地产最红火的时候,一个项目接一个项目,双休日往往都要在公司泡着。有天凌晨3点多从公司出来,余晔下意识地用手机银行查了一下自己的存款,发现几个月来存款额直线上升,不是工资涨了,而是这几个月来他连花钱的时间都没有。

盛极而衰。虽然房价依旧上扬,但余晔所在的二线城市,市场却进入了停滞阶段。工作量并没有因此减轻,反而因为市场复杂,压力更大,裁员的危机也时刻存在。余晔主动辞职了,他决定好好休整一下再出发。

再出发时,余晔决定转行,找个相对安稳的、可以朝九晚五的工作。除了对原来没日没夜的加班心有余悸外,另一个原因是,几个月后余晔的孩子将出生,他希望能有更多的时间和精力来照顾家庭。

大学老师给余晔介绍了现在的工作,去当地一家大型国企的办公室,主要工作内容是编辑企业内刊,“工作相对轻松稳定,薪酬性价比不错。”

余晔自嘲是“劳碌命”,一下子转到悠闲的办公室,居然不习惯了。因为自觉是个新人,所以他特别想表现一番。第一天上班,余晔就翻开记事本,问办公室主任工作安排,这个月计划表如何列。主任笑眯眯地告诉他不用着急,先熟悉情况,看看过刊。余晔抱了几本过刊,没多久就看完了。看主任没分派什么重要任务,他又着急了,第二天逮住主任,再次表了表好好努力的决心。主任拍拍他的肩膀,还是要他先熟悉情况,有任务会通知的。

余晔决定主动出击,让领导们看到自己的实力。他给自己列了个工作计划表,又书写了一篇很长的内刊读后感,并做了个改版方案。余晔兴冲冲地把方案递交给主任,主任翻了翻:“蛮好蛮好,年轻人就是有想法。”余晔当时颇为兴奋。没想到随后的几个星期,主任再没提过他的方案,余晔的满心期待就变成了郁闷满胸。

余晔不甘心,猜想可能是方案不完美或还需领导过目,他又找到了一个新的出击机会。过年的时候,办公室要给客户寄贺卡。余晔见这些带着公司logo、印着公司大门照片的贺卡,“前职业病”就犯了。这些过时的、毫无创意的设计,完全不能体现企业风貌嘛。余晔当即主动加班,发挥自己的设计特长,精心设计了一张风格现代、品位高雅的新年贺卡,并附上了一大段热情洋溢的贺词。第二天,余晔兴冲冲地将设计成品交给主任过目。主任又是一番赞扬,“果然有创意。”主任认同了,余晔就更兴奋了,找以前的客户帮忙印制贺卡, 忙得不亦乐乎。

但这事儿忙完了也就完了。年关时常有客户过来拜会主任,余晔竖着耳朵渴望听到客户“用心、有创意”的赞扬,但什么都没有。除了最初主任的一句赞扬,余晔的贺卡仿佛小石头扔进了大水池,咚地一下就没声息了。

失落的余晔用了很长时间来适应新的工作、新的环境。随着对公司的逐渐了解,他终于明白了什么是自己工作的重点。编辑内刊,就是他最主要的工作。在这个大型老牌国企,每个人像一颗螺丝钉,做好自己的本职工作,整个公司才能顺利运转。至于改版、制订计划等,这些超出自己工作范围的想法首先在上级那里就不会过关。对一个新人来说,最重要的是少说多看。先熟悉公司,熟悉各个部门,了解公司的日常运作,和各个部门搞好关系。余晔这时候才明白,为什么刚进来的时候主任总是笑眯眯地让他“不用着急,先熟悉情况”。

办公室的日常工作是由许多琐碎的小事组成的。写总结、打报告、安排流程等等,“事情都不难,最重要的是细心。”余晔一边处理各种小事,一边通过这些小事来了解公司各部门的工作内容和运作方式。

现在,余晔终于觉得自己和大家合拍了。

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