继续了......
富士康有很多培训课程,如果晚上实在无聊,可以去听听.如果报了名,可以赚学分.如果没报名或者报不上,就当是消遣或者学习,可以旁听的,教室永远都坐不满,很多人只是报名混学分找别人代签到.没办法,学分跟绩效跟奖金挂钩.这些课程有的是从外部请讲师,有的是富士康内部讲师授课.这些讲师水平就参差不齐了,也不见得外来的和尚会念经,有时候外面高价请来的名教授甚至不如内部的初级讲师,不是他没料,表达能力不行,调动不起课堂气氛.据说富士康的内部讲师在外面也是很吃香的,所以业界传闻富士康不但培养出优秀的员工,也培养了大批优秀讲师.没办法,庞大的员工群总要出几个优秀的主.做讲师是很有好处的,第一培养了自信,往台上一站,台下齐刷刷几十双眼睛盯着你,没点表演欲还真难成事;第二可以赚取"外水",我们品管等部门不像采购,后勤那些肥缺可以大捞油水,只有赚点辛苦钱和口水钱了.内部讲师也不是容易当的,要经过一系列认证才能上岗.
