CASE 1
七月调资啦，感谢感谢！
杨新成/广州，某区教研室人事干部
我在全额拨款事业单位做人事干部，日常工作之一就是工资报盘，即关系到在职和退休人员的工资福利。2015年4、5月份，常接到退休人员关于涨工资的询问电话：“总理都说涨工资的啊！”我只好解释说，那是新闻，不一定准。“那什么才准啊？”对方追问。我劝老同志再等等–等什么呢，等红头文件。
红头文件一直没有等来，却等来了关于调资的工作会议–那是7月底了。不论怎么说，都调资了，对单位以及个人都是一件“皆大欢喜”的事情。本次调资，首先是基本工资翻番（以本人为例，岗位工资由858上调为1705，薪级工资由642上调为1323）。其次是以基本工资为基数形成的公积金（基本工资的12%）、住房货币补贴（基本工资的18%）和住房维修及物业补贴（有住房货币补贴的，基本工资的9%；无住房货币补贴的，基本工资的15%）在就高不就低的原则下随即调整：调整后，本人的公积金却低了，就按调整前标准执行；本人的住房货币补贴、住房维修及物业补贴高了，就按调整后标准执行（两项上调合计305）。
本次调资，特点如下：一是全体人员（含退休人员）都上调，幅度在700-2100元之间。二是全体人员的工资差距进一步扩大。在基本工资翻番的背景下，专业技术五级岗位与专业技术十二级岗位，工资额差从649扩大到924，薪级工资从564扩大到1412。以基本工资为基数形成的公积金、住房货币补贴、住房维修及物业补贴也拉大了距离。
基于第一个特点，那是“皆大欢喜”。当消息从我这里传出去后，大家奔走相告，互相祝贺。基于第二个特点，那是“欢喜”有大有小，部分岗聘级别比较低或新入职的人员可能产生心理上的不平衡。为此，我向单位主要负责同志提出建议，要加强调资的正面引导，鼓励岗聘级别比较低和新入职的人员努力工作，创造条件，争取在下次岗聘的时候提高一个或几个级别（职称从初级晋升到中级，岗位就从十二级进到十级，就可以提高3个级别），全面形成本次调资的正能量。
上述是从单位层面讲的。下面，我简单地讲一讲私人层面。7月调资，再一次证明政府是“言必信，行必果”的。作为调资的工作人员，我比较熟悉国情以及相关政策，深知全国性调资面广事杂，更深知我们的国家现在不是很富裕。为此，除了高兴，我还是很感恩的。我曾向单位主要负责同志报告说，我要常怀感恩之心去迎接今后的工作，同时争取尽快在职称上晋升为高级，更多地享受本次调资的红利。
CASE 2
除了涨工资，我还期待什么？
叶无涯/河南商丘，科员
回家跟先生抱怨：“说是涨工资，6月推7月，7月推到了8月，这都8月了，我们的工资还没涨呢！”先生翻翻白眼：“涨两百多点工资是够我们吃饭，还是够妮子喝奶粉呢？把你急成那样。”是啊，在物价飞涨的今天，每个月不到2000块钱的工资真的干不了什么事，但这却是我的全部收入。
2011年，我通过公考进入基层某机关，随之而来的是一年的试用期和每月1148元的工资，试用期结束开始发放的全额工资和津贴加起来也不足2000。这还是别单位眼中的高工资，曾经的垂直管理体制使得我们比他们高出近200块钱的津贴。工资不够花，氛围不适应，使我在开始的两年里有了逃离的念头。但女儿的出生打消了我原本坚定的离职想法，安心成为体制内最小的这颗螺丝钉。
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