汪亭
我在一家广告公司的人事部工作。上周，部门主任王姐和我到市人才市场去招聘。
到了会场，我们先在展柜后方贴上印有公司简介与招聘简章的精致广告纸。每天上午，会场里人流攒动，拥挤不堪，前来咨询和递交简历的一天有几十位。收到简历后，王姐基本不看，直接让应聘者回去等通知。一个星期下来，我们将市里所有的招聘会全跑遍了。
周末，我和王姐到一所大学参加学校组织的招聘会。广告专业的毕业生排着长长的隊伍递上简历，一个个主动跟王姐攀谈。王姐却漫不经心，连简历也懒得翻看。坐在一旁的我，见此情形只好拿起简历，一份一份地翻看。王姐依旧低头摆弄着手机。无奈之下，我悄声问王姐：“我们都招一个星期了，您还没有看中的吗？”王姐无所谓地说：“我压根儿就没看，反正公司也不需要人。”
我惊讶不已：“怎么会啊？招聘简章上可是有十多个空缺岗位呢！”王姐讪笑道：“那是虚设的。我们这次招聘的目的是为了给公司打广告。”我满脸狐疑，不知所云。王姐悄悄地对我说：“这个招聘只是一次宣传工作而已，为的是扩大公司影响。你想想，花钱招聘的企业，肯定是家底过硬的大企业。我们大范围、多数量地进行招聘，给大家塑造了一个蒸蒸日上的公司形象。这样一来，会大大提升我们公司的知名度。而且这种方法成本低，效果好。”
简直匪夷所思，我瞪大眼睛盯着王姐看。王姐淡定地说：“小汪啊，这没什么，每年毕业的时候，我们到高校参加招聘，政府还给公司补贴呢！”听后，我的心情异常低落，我问王姐：“难道我们这次招聘是走过场，一个也不录用吗？”
王姐果断地说：“是的，招而不聘。下一步，我们还要进行网络宣传。你回去马上把公司的招聘简章发到全国各大人才招聘网上，岗位人数由原先的十几人扩大到几十人。两个月内招聘简章要一直挂在上面，不要撤！”
责任编辑／董晓晓
