“杜拉拉”后传——第一代外企白领的尴尬中年

时间:2014-11-14 11:17:19 

他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。

他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。

他们的生活是许多人的梦想:衣装笔挺,出入于高档写字楼,出行坐飞机,住五星级酒店,度假就是出国游玩。

他们就是中国最早一批的外企白领。

然而,人到中年的他们,发现自己正站在一个尴尬的十字路口。

2012年下半年以来,外企裁员潮波及中国。

2012年7月,诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;接着,惠普宣布将于两年内全球裁员2.7万人;8月,摩托罗拉宣布裁减4000名员工。进入2013年,汇丰宣布今年将全球裁员3万人。3月8日,摩托罗拉员工收到总部的邮件显示,公司将再次裁员1200人。3月20日,汇丰人寿在上海宣布关闭其个险业务,数十名员工及上百名营销员遭遇“闪电裁员”。

受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领,高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈,尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工,姑且称之为“外企白领一代”,他们不得不开始面对职场中的“40、50”现象。

他们还好吗?

自己成了公司最尴尬的人

Stella的前半生经历,可以说是著名职场小说《杜拉拉升职记》的现实版。

年,大学生Stella在北京某部委设计院当实习生,由于英语专业的关系,负责一些文字翻译,有机会和外企公司接触。当时的北京,CBD还处于城乡结合部的“八王坟时代”,摩天高楼屈指可数,国贸和中国大饭店等寥寥几座。

一个暑假下来,外企员工的工作状态让Stella叹为观止。“我当时都傻了,真羡慕呀!我们辛辛苦苦算一周的数据,人家那边计算机轻松搞定;我们要一次次坐1号线地铁回单位集体开会向领导汇报,人家现场全球电话会议,我给自己立下了志向,以后一定要加入外企!”Stella感慨万千。

外语好、懂技术无疑是Stella的一个敲门砖,毕业时,她轻而易举找到了一份跨国公司办事处月薪6000元的工作。

Stella接下来5年的人生正如杜拉拉的缩影:勤奋、吃苦外加善于沟通,让她一步步从文员变为Team leader(团队主管),再升到主管,最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关系部高级经理”。同时,她也在生活质量上实现了大逆转:从合租房子到在北京四环外拥有自己的公寓。

看不过瘾?点击下面链接!
本站微信公众号:gsjx365,天天有好故事感动你!

上一页12下一页

相关半月谈

美图欣赏

半月谈排行榜