上世纪90年代，曾有过一场培养跨世纪干部的运动；如今世纪是跨过了，许多被列为跨世纪名单的人却纷纷落了马。据广州市纪委的一份资料统计，在去年查处的222人中，31～45岁的干部占了48.2％，这就让人十分错愕：这些人怎幺啦？我们跨世纪的希望就寄托在他们身上，要是他们就这幺垮了，往后我们凭什幺跨世纪？想想我就辗转反侧，夜不能寐啊！
有些事想起来好笑，要是你被列入跨世纪干部的名单，那你就进了保险箱，往后你就等待着提拔的份了；而如果你进不了保险箱，那幺你即使干得面红耳赤，那也是什幺都跟你没份的。至于如何进得保险箱，那是高度神秘的，有时你是否进入保险箱，连自己也不清楚——一切好像冥冥中有一只上帝的手在其中运作，当然其实不是。市场经济时代的用人制度，却使用着封建时代前期的运作模一式，这其中的弊端不需睿眼即可一目了然。
封建时代中后期的用人制度，至少有三点是值得我们借鉴的：其一，干部的选择面向广大公民阶层，其设置的门槛即是通过学识的测试，“学而优则仕”是也，许多的贫寒士族通过此渠道进入国家的领导层，国家也因此沟通了同各士人所代表的阶层的联系，拓展了最高决策层的信息来源，从而为国家决策的正确性*起到了知识和信息的保障；其二，通过学识的测试，并不代表进入保险箱，而必须从基层磨练开始，朝廷大员许多都是从基层磨练脱颖而出，直接从家门到考试门到朝廷大员门的官员其实是罕见的，这也保证了最高决策和执行机关人员对实践的把握能力，而不是只尚空谈；其三，对干部的考核实行磨勘制，三年或五年一磨勘，不管你有没有进保险箱，磨勘成绩突出的，即使没有关系，提，成绩不突出的降职或转任，从而保证了干部队伍的活力，人人有奔头，而不是个别进保险箱的人有奔头，这是维持封建社会有较长稳定时期的基础。在封建社会基础上建立起来的政治制度，当然有必要借鉴过往社会制度的精华，而妥善设计自己的干部制度也。
市场经济时代的一个基本原则，即是公平竞争原则，通过竞争实行优胜劣汰，让最有能力的人才脱颖而出。但我们在干部使用上看不到这方面的推行，使用的还是计划经济的模一式。试想一下，人是活生生的人，甚至每时每刻都会因某种欲|望某种因素而发生变化，怎幺可能一进保险箱几年甚至十几年，等你需要了再拿出来使用，而设想这时的用品还是原来的成色*，甚至没有一点起皱的痕迹？当已经起皱的甚至某部分已经腐化的用品被用到某个岗位上的时候，其结果只能两样：或用品自身腐化被发现，或连同岗位一起腐化。也许广州市纪委发现的就是这一部分用品，这就给我们的用人制度敲响了警钟。
好在许多没有被列入跨世纪的人，也凭自己的毅力默默的跨过了世纪。他们中有许多是未被发现的璞玉和未被淘洗的金子，当一拨人倒下去的时候，何不把眼光投向这些原矿去寻找成色*的材质，也许他们正是我们的事业所需要的。但关键要有完善的制度设计并辅之以切实的实行，而不是把职位当作私人礼尚往来的酬品，则我们跨过的将不仅仅是一个世纪，我们的事业之树将永远长青。
（注：磨勘唐、宋官员考绩升迁的制度。唐内外文武官员考课，由本司及本州府长官按规定考核其功过行能，分九等写入考状，由吏部与各道观察使复验，任期满后，根据考绩结果升降。为防止申报不实与升降不当，须经吏部和各道观察使予以复验。磨勘之名始于此时。宋置审官院主持官员考课升迁，并确定磨勘名称。宋真宗咸平四年（1001），规定京朝官任中外职事代还引对，由审官院考其殿最，皇帝亲自黜陟。景德四年（1007），规定文武官任满三年以上，方得引对升秩。后逐渐形成文臣三年、武臣五年磨勘制度。宋范仲淹《答手诏条陈十事》：“今文资三年一迁，武职五年一迁，谓之磨勘。”又《奏重定臣僚转官及差遣体例》：“旧制京朝官三周平磨勘，私罪恶并曾降差遣者四周年，赃罪者五周年。今后内外差遣京朝官无赃私罪者，依旧三周年。”——引自《百度百科》）
