Madison对土鳖男本来也没啥好感或者恶感，但是开发部的领导都已经带头这样说了，你说Madison能在这个事情上去保土鳖男，反而去怀疑自己的下属Emma在说谎吗？行政部经理自然是跟着Madison的风向走的。
HR经理是觉得他们几个简直就是在没事找事，给她添乱！心里有气！就想，反正你们愿意闹，就闹大一点，部门的相关责任人都要承担一定的责任，自己也免不了。你们不让我好过，我也不让你们好过！
其他几个部门的领导也都站在开发部这边，摆明了大家都心知肚明的知道土鳖男是副总的人，但是所有的人都讨厌领导安插卧底到自己部门来，你副总这次是安插一个土鳖男到开发部当卧底，说不定下次你又安插谁来自己的部门当卧底了，所以在这个事情上，大家都是意见一致的！
所以这个事情上，得益最大的是开发部的领导和Emma，其他部门的人也都多少有点获益，副总这次是吃了个哑巴亏，土鳖男本来就是个炮灰，新来的前台MM则是运气不好被误伤，HR经理也是吃了个哑巴亏，但是她把其他几个领导也都拉下水。
这种说不清楚的丑闻发生了，不可能采用各打五十大板就可以解决问题的，必须有人会成牺牲品的，只有这样才能把这个事情了解。
郑小玲听我这样说完，说：真没想到Emma可以豁出去做这个事情！换成是我，我还不一定答应呢！
开发部领导设这个局，根本就没有考虑过你来当这个戏的主角，你们部门里的女的没一个能担任这个角色。
唉。比电影电视里还黑！我们公司的水真不是一般的深啊！
很快就到了年底了，公司的那个大项目进行的很顺利，BOSS的心情也特别好，BOSS的心情好，自然全公司都是受到阳光雨露的滋润。行政部又开始准备今年的年会，第1年是在城郊的度假村，第2年选在城里的5星酒店里，今年呢？选什么地方？今年选在三亚！
公司大部分人都是周5上午飞过去的，有个别人是周5下午的飞机飞过去，大家都是周日晚班机回来。那一次是公司算是花了大钱了，基本上都没自费项目，大家都很开心。不过，董事长周6下午来的，周日上午就走了。
郑小玲现在算是公司的老员工了，而且还待过了几个部门，加上她自身的性格，自然是在整个年会活动中，都是风头人物。我在一旁看郑小玲，觉得郑小玲还真适合做销售，现在明显是锻炼出来了。
春节后，郑小玲在QQ上和我说，她升职了，现在是主管了，不是专员了。我说那恭喜你了！怎么给你升的？
土鳖男离开公司后，公司也没有招人，原来土鳖男的工作由郑小玲和开发部总监助理分担了，但是其实主要都是郑小玲在做。年会上，郑小玲找开发部总监助理一起做活动、玩的时候，和开发部总监助理说土鳖男走了后，现在的工作压力好多啊，但是部门又不提出用人申请，老是让我们这样做事情，长期下去也不是个办法。开发部总监助理就问郑小玲有啥好办法呢？郑小玲说至少加点点薪水来补偿吧？本来也是要招一个人，也是要给一份工资的，现在工作分给我们2个人承担，但是却没有一点点补偿，短期这样做也没什么可抱怨的，但是看情形，开发部领导是一点都没有意思申请补充人手的。开发部总监助理觉得这个主意很不错，就说等一会儿我们2个分别在年会里私下和领导沟通一下，看看领导的意见。
