BOSS把我们要过去的人集体加薪，郑小玲和Emma的工资都加到了12000。职务也都变成了经理级，我也升到了副总级。最后BOSS还给我们要过去的人践行，祝我们在新的工作岗位上取得更大的成绩，不要丢这边的脸。那天大家都喝了很多酒，心情都不是很好，因为将要踏上未知的道路，并且都知道这条未知的路不会好走的。
唉。天下没有不散的宴席！
月底的时候，我把我们要过去的9个人喊在一起开了个会！会议主题思想就是：团结就是力量！谁如果敢有异心，那就是和大家为敌！集团公司那边大家也都多少耳闻了一些事情，总之大家心里都明白，不是什么好地方，我们如果不抱成团的话，那估计结局也不会有啥好结局。而且集团公司的人员，比现在的公司人员数量上是翻一倍以上的数量，据说里面是关系户还不到1/3，也就是说连最基本的1:1的比例都没有达到，大家也就可想而知了。
我们过去是负责市场推广，集团公司有2个市场推广部门，分国内、国际2块。我们过去是负责国内这一块。据说国际那一块都是面向社会招聘的所谓的海龟和精英来做的。新BOSS对我们这边的人没有什么好印象，大家要小心！
月初到集团公司报道，果不出我所料，那边那3个已经在我们部门的人，典型的就是BOSS安插的眼线，集团公司其他的员工看我们的眼神也是怪怪的，不知道他们被洗了脑还是天生异相，接触的时候，总是觉得他们有点神经兮兮的。
办公环境很压抑，和原来的公司比，气氛很不好，而且管理模式也很奇怪，比民企还严，特别是那个SBHR经理，简直就是BOSS的一条狗！公司内部开会的时候，很明显BOSS并不是很待见我们这边过去的人。而且公司还特别喜欢开大会，召集全公司人一起每周至少开3次会，我们这边过去的人很不习惯这种奇怪的管理程序。
我部门那3个人其中的一个女生，简直每天就是拿监视的眼神在看我们，BOSS安排她给我当助理，我心里是非常想把她早点踢走，因为她简直就是以前公司的土鳖男的翻版！一个才25岁的小女生，何必要学得这么赤裸裸的？而且又不是什么关系户，说话还虚伪的要死！还有几次故意和我说英文！操！大叔说英文的时候，你还不知道在哪个山沟里捡猪草呢！
月中的时候，HR经理找我谈话，说我们这边的工资比集团公司的工资高出太多了，这边没办法负担这样的工资，因此要减薪。我问他要减多少？他说减30%，而且还说我们这边过去的人就是减了30%，工资也比他们那边的高了。郑小玲和Emma的工资变成了8000。
到了月底发工资的时候，大家都很不爽，其实并不是因为降薪，而是觉得这家公司没啥混头，气氛不好，环境不好，福利差的吓人，管理还很变态。而公司里的其他那些员工，则是好象很满足的样子，我得到的消息是这些人都不知道从哪里招进来的，没有几个背景好一点的，可以说就是一群土鳖，看平时的穿着都看的出来。我也终于明白了为什么我们和他们好象就分成了2派，除了我们是空降过来的之外，最最最主要的原因是气场不和！
郑小玲和Jacob提议我们去聚餐一次，在这里上班除了压抑，还是压抑！我们9个都同意，于是又去吃饭喝酒发牢骚，怀念过去的美好日子，厌恶现在的SB公司！
接着就是绩效考核，我们过来的人，第一次填那个SB绩效考核表的时候，在某一些栏我们填了满分，被打回来重新填写，SBHR经理说，不能自己给自己打满分，不论任何一栏考核，操，摆明就是拿不全那个工资了，接着SBHR经理又对我们说，上个月算错工资了，这边的工资都是税前工资，这个月要补扣。操！这样一来，郑小玲和Emma的工资实际拿到手上，只有6000多一点点。
然后就是降职，公司认为我们过来的职务和现在公司里的职务不匹配，所以人人降一级。我从副总变成总监级，郑小玲和Emma从经理级又被降回主管级。
被公司这样一搞，我也知道自己部门的人大家心里的怨声满道，因为我都有不想干了的冲动！到不是因为公司的工作多与少，而是觉得实在就是一个集所有烂管理程序于一身的SB公司！
