你尽快好好想想，估计他们公司现在已经打电话过来了，你手机在办公桌上吧？你回去看，肯定会有未接电话，而且号码是他们公司的。
哦，郑小玲走出了我办公室。
最后郑小玲实事求是地向对方公司说了情况，不过她的心情很不好，而我当时因为某些无聊的事情和副总也起了冲突，我的心情也不怎么好。没多久，我就被调离了国内部市场总监的位置，换到了另外一个服务支持的部门，级别没降，只是杂事比较多。
Jacob和Brandon在QQ上和我说新来的总监就是一个死板的工作狂，什么事都要按流程来办，而且特别喜欢打官腔，特别喜欢召集全部门的人加班，特别喜欢开大会。我对他们说：忍忍吧，实在不喜欢就跳槽吧。
Emma也在QQ上抱怨，说新来的总监老是让她完善这个表格，完善那个表格，动不动就对她说要学会用那些科学的工具。我也对Emma说：学会运用那些工具也是应该的，他喜欢用这套方式来工作，也有他的理由，每个领导的管理风格是不一样的，你就别计较这些了。实在不喜欢就跳槽吧。
郑小玲有一天在QQ上问我下班有没有空，一起吃饭。我问她有啥事情？她说没事，就是郁闷，烦。我问她一起吃饭的还有谁？她说还有Jacob和Brandon。我说好吧。下班后，我让他们3个在公司附近的一个拐角的小巷子里等我，在那里会合后，我开车找了一家离公司挺远的一家餐馆。
才坐下，郑小玲就对我说：你啥时候回来当我们领导啊？我们都快被这个新来的总监给折磨疯了。
我说你们就别指望了，我都得罪了副总了，没翻身的机会了，现在就在这里混饭吃而已。
Jacob和Brandon听我这样说，就说：老大，别泄气，暂时的而已，我们可都盼着你回来呢。你不知道现在这个总监做事情有多呆！简直不能理解他这样的人都能来做市场！
我说：他来了后整过你们没有？
这到没有，只是我们不习惯他的做事风格，很不适应。
呵呵，你们就是被我平时放的太松了，所以现在来个管的严的，你们就不习惯了。
哪里啊！你是不知道，不是说只有我们几个有抱怨，整个部门的人都对新来的总监有抱怨。其实你走了，大家都挺想念你的，至少你是人性化的管理，他是教条式的管理。老大，你可要振作啊！我们在公司里混还要靠你呢！
