某知名跨国公司，一位普通女职员怀孕，从怀孕开始就开始迟到早退隔三岔五请病假，然后又结结实实地休了半年产假，产假结束上班，还是以要照顾孩子为由，理直气壮晚来早走。主管对她也无可奈何，怀孕期哺乳期妇女受法律保护，不能随便辞退，，等人家孩子再大点，人家说不定还想另觅高枝呢。
还是公司，一个主管，已经38岁高龄才怀了头胎，但仍然兢兢业业事无具细，甚至人都躺到产床上了，还要打电话到公司，询问某个项目落实情况。坐月子期间，还天天在msn上遥控指挥，也不怕落下什幺病根儿。最强的是，当她得知公司可能派某人代理她职务的消息后，立马抱着女儿，打飞的从老家赶回北京总部。
到了这分上，其实也就能想明白，她并不只是敬业，还有压力，有恐惧，担心自己稍不留神，稍一松懈，位子就给人占了。
身为职场大土豆，虽然看上去比芸芸小土豆众生要威风得多光鲜得多，常让小土豆们羡慕、仰视，甚至有取而代之的心思，但是大土豆有大烦恼，却也不是小土豆们所能体会和理解的。
大土豆管的事更多压力更大。大土豆夹在小土豆和更大的土豆之间，需要上下平衡，需要更强的协调能力。大土豆对下属的心思很矛盾，既想让他们个个是超人（因为说到底，小土豆们的成绩就是大土豆的成绩），又怕他们做得太多成绩太大功高盖主自己就不大好混。还有，小土豆们觉得不爽了可能马上拍桌子走人，大土豆恐怕就得一忍再忍，不敢轻举妄动。因为适合小土豆的职位车载斗量，适合大土豆的职位就少之又少。你想想就能明白，一个公司，普通员工有多少？高管才有几个？
更高的职位，意味着更多的责任，更大的麻烦。所以，绝大多数大土豆，都是兢兢业业，不敢松懈。上面那位抱着孩子上班的it主管是一例，我从前的公司副总又是一例：我们当时工作时间是早9晚6，他老人家早8点就到，晚8点还不一定走，单以考勤论，绝对是公司最优秀员工。
大土豆有大烦恼。想做大土豆，你准备好了吗？
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